2013-10-27 13:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe lub wypadkowe, za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Jeżeli jest opłacan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-27 13:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Praca na czarno do niczego się nie wlicza, nie licząc doświadczenia.Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo ma prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Do okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-26 23:59 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Nie jest w  żadnym przypadku eksport Podatnik świadczący usługi architektoniczne dotyczące nieruchomości położonej za granicą powinien wystawić klientowi mieszkającemu w Polsce fakturę VAT wskazując, iż usługa ta nie podlega w Polsce opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług.Pismo z dnia 23 kwietni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-26 22:46 Piotr Górny - prawo pracy

uregulowanie skłądej ZUS nie może być przedmiotem pozwu do Sądu pracy - tylko ZUS moze ścigać w tym zakresie nieuczciwego pracodawcę [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-26 19:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli przyczyna lezy po stronie pracodawcy i taki zapis jest na świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-26 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zgadza się na podpisanie umowy to nie ma problemu.W prawie pracy nie ma zakazu zawierania umów o pracę w trakcie choroby. Na umowie zaznacza się datę rozpoczęcia pracy, a jeżeli jej nie ma to obowiązuje data podpisania umowy. Stosunek pracy zostaje nawiązany niezależnie od tego, cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-26 09:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani zatrudniona w dwóch firmach i będą tam odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe, to zasiłek dostanie Pani z dwóch tytułów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-26 08:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli przepracuje tylko miesiąc. A jak jest różnica jeżeli przepracuje 1 miesiąc za 1.200 i dzwanaście miesięcy za 1.200? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-25 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński tak. Rodzicielski nie, gdyz umowa ulegnie roziązaniu z datą na niej wskazaną, chyba, że pracodawca przedłuzy umowę o pracę, choć nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-25 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie bedzie ani prowadzić działalności to one ne mogą być u  Pni zatrudnione. Jeżeli chce Pani ochronić swoje pracownice może się postawić warunek, że salon zostanie sprzedany wraz z zatrudnionymi pracownikami zgodnie z art. 23 prim kodeksu pracy. Pozeoli on przekazanym pracownikom na zachowan... [ pokaż całą odpowiedź ]