2013-10-26 19:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli przyczyna lezy po stronie pracodawcy i taki zapis jest na świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-26 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zgadza się na podpisanie umowy to nie ma problemu.W prawie pracy nie ma zakazu zawierania umów o pracę w trakcie choroby. Na umowie zaznacza się datę rozpoczęcia pracy, a jeżeli jej nie ma to obowiązuje data podpisania umowy. Stosunek pracy zostaje nawiązany niezależnie od tego, cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-26 09:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani zatrudniona w dwóch firmach i będą tam odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe, to zasiłek dostanie Pani z dwóch tytułów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-26 08:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli przepracuje tylko miesiąc. A jak jest różnica jeżeli przepracuje 1 miesiąc za 1.200 i dzwanaście miesięcy za 1.200? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-25 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński tak. Rodzicielski nie, gdyz umowa ulegnie roziązaniu z datą na niej wskazaną, chyba, że pracodawca przedłuzy umowę o pracę, choć nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-25 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie bedzie ani prowadzić działalności to one ne mogą być u  Pni zatrudnione. Jeżeli chce Pani ochronić swoje pracownice może się postawić warunek, że salon zostanie sprzedany wraz z zatrudnionymi pracownikami zgodnie z art. 23 prim kodeksu pracy. Pozeoli on przekazanym pracownikom na zachowan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-25 15:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Natomiast praw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-25 14:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, a potem dostanie Pani zasiłek macierzyński [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-25 13:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma Pani na myśli okres, kiedy to urzędnik nie wyśle Pania do pracy czyu na staż to tak, natomiast urlop jako taki przysługuje tylko zatrudnionym.Osoba , która jest zarejestrowana w Urzędzie Pracy jako bezrobotna bez prawa do zasiłku nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu i nie przysługuje jej ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-25 12:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy jednoosobowego przedsiębiorcy dokonuje terenowa jednostka Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, właściwa ze względu na siedzibę jednoosobowego przedsiębiorcy na wniosek przedsiębiorcy. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku, w terminie 14 dni od ... [ pokaż całą odpowiedź ]