eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyFirmaPozostałe: Firma › Sprzedaż salonu fryzjerskiego. Co z sytuacją zatrudnionych pracownic?


2013-10-25 17:03 autor: alfa

3 076 odsłon

Sprzedaż salonu fryzjerskiego. Co z sytuacją zatrudnionych pracownic?

Witam,

chcę sprzedać pracownicy salon fryzjerski. Prowadzę kosmetykę i fryzjerstwo pod jedną nazwa jako jedna firma kosmetyczno-fryzjerska. Chciałabym zrobić to jak najszybciej, ale mam inną fryzjerkę zatrudnioną do 31.10.2015, która obecnie przebywa na zwolnieniu, w grudniu urodzi dziecko i będzie korzystać z urlopu macierzyńskiego i jeszcze jedną pracownicę, która ma umowę do końca kwietnia, ale też jest w ciąży i od listopada idzie na zwolnienie - w kwietniu ma rodzić.

Czy w takiej sytuacji one mogą nadal być zatrudnione u mnie mimo, iż nie będę miała już fryzjerstwa? Co z pracownicą, która ma umowę do 2015 roku jeżeli po urlopie macierzyńskim chciałaby wrócić?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-10-25 19:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli nie bedzie ani prowadzić działalności to one ne mogą być u  Pni zatrudnione. Jeżeli chce Pani ochronić swoje pracownice może się postawić warunek, że salon zostanie sprzedany wraz z zatrudnionymi pracownikami zgodnie z art. 23 prim kodeksu pracy. Pozeoli on przekazanym pracownikom na zachowanie dotychczasowych warunków zatrudnienia u nowego pracodawcy rzez okres 12 miesięcy. Skoro większośc jest w ciązy oraz na macierzyńskim, to nie będzie to, duże obciążenie dla nowego pracodawcy. Może się zgodzi.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • jack09-1975

    Dodano 2013-12-31 20:53 przez jack09-1975

    Odwieszenie działalności gospodarczej a urlop macierzyński

    01.02.2014 r. mija mi 24 miesiące zawieszonej działalności i muszę zdecydować: zamknąć czy też ją odwiesić.
    Nie wiem, co będzie dla mnie bardziej korzystne, ponieważ jestem w ciąży. Termin mam na 29 maja 2014 r. Teraz przypadłaby mi normalna składka ponad 1000 zł miesięcznie. Czy w razie zwolnienia ...

  • alicja281

    Dodano 2013-10-16 11:54 przez alicja281

    Czy mogę korzystać z urlopu macierzyńskiego i leczyć się w Polsce?

    Witam,
    mam pilny problem: wróciłam właśnie z Niemiec i jestem obecnie na zwolnieniu lekarskim, bo jestem w ciąży. Zaszłam w nią przed wyjazdem a pracowałam 4 miesiące. Byłam zameldowana i miałam odprowadzane wszystkie składki. Problem polega na tym, że umowę dostałam od polskiej agencji pracy i jest...

  • maria8200

    Dodano 2013-11-15 10:16 przez maria8200

    Ciąża na urlopie rodzicielskim i płatne L4

    Witam, 
    od 11 czerwca jestem na urlopie rodzicielskim: płatne pół roku 100%, pół roku 60%. Właśnie się dowiedziałam, że jestem w ciąży. Co mam w takiej sytuacji zrobić, gdyż L-4 płatne jest 100% i wolałabym na nie iść, ale nie wiem, jak zakończyć urlop.
    Mam umowę do 12.2014 r. Co po tym czasie? Czy ...

  • gaga30

    Dodano 2013-10-25 14:29 przez gaga30

    Urlop macierzyński i przedłużenie umowy

    Witam,
    miesiąc temu podjęłam pracę. Niedawno dowiedziałam sie, że jestem w ciąży. Czy jeśli za miesiąc poszłabym na chorobowe (gdyż moja praca wymaga wysiłku fizycznego), to należałby mi się zasiłek chorobowy, a później macierzyński. Dodam, że umowę dostałam na 6 miesięcy.

  • konto usunięte

    Dodano 2013-10-24 09:48 przez konto usunięte

    Koniec urlopu wychowawczego, druga ciąża a L4. Jak poinformować pracodawcę?

    Witam,
    Do 31.12.2013 r. jestem na urlopie wychowawczym (umowa o pracę jest na czas nieokreślony). Okazało się, że jestem w kolejnej ciąży. Po zakończeniu urlopu wychowawczego planuję przejść na zwolnienie lekarskie. Czy mogę wcześniej poinformować pracodawcę o moich planach bez ryzyka zwolnienia np....

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Upały to większe obowiązki pracodawcy

    Upały to większe obowiązki pracodawcy

    Praca podczas upałów może być bardzo wykańczająca – zarówno dla pracowników fizycznych, jak i biurowych. To pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie warunki do pracy podczas tak trudnej pogody. Dzięki temu praca może ...

  • Kodeksowe obowiązki informacyjne pracodawcy

    Kodeksowe obowiązki informacyjne pracodawcy

    Nawiązanie stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy określone powinności wobec zatrudnionych. Szeroki wachlarz wynikających z Kodeksu pracy obowiązków szefa obejmuje m.in. obowiązki o charakterze informacyjnym. Przyjrzyjmy się, jak ...

  • Zmiana pracodawcy - obowiązki informacyjne

    Zmiana pracodawcy - obowiązki informacyjne

    Przejście zakładu pracy w inne ręce powoduje określone konsekwencje u zatrudnionych. Jednocześnie rodzi też obowiązki po stronie tak dotychczasowego, jak i nowego pracodawcy. Jednym z nich jest dopilnowanie, aby załoga dowiedziała się o ...

  • Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?

    Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?

    Już 26 kwietnia w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu Pracy, która nada szereg nowych uprawnień pracownikom będącym rodzicami małych dzieci. Nowe przepisy oznaczają nie tylko zmiany w wysokości wypłacanych świadczeń i zwiększenie ochrony ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Pozostałe: Firma

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania