2022-03-03 14:52 konto usunięte

ZUS orzeka wedle własnej oceny [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-03 14:51 konto usunięte

1. Okres wyczekiwania nie obowiązuje ponieważ nie było przerwy w ubezpieczeniu wynoszącej ponad 30 dni.2. Wnagrodzenie chorobowe będzie przysługiwało od pierwszego dnia niezdolności do pracy w tej drugiej pracy, następnie zasiłek chorobowy, macierzyński.3. Lekarz wystawia 2 zwolnienia lekarskie dla ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-03 09:29 konto usunięte

Będzie to jeden okres zasiłkowy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego 270 dni jeżeli będzie taka konieczność należy wnioskować o zasiłek rehabilitacyjny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-03 09:06 konto usunięte

1. Może Pani złożyć wypowiedzenie umowy o pracę z zachowanie okresu wypowiedzenia.
2. W okresie wypowiedzenia będzie Pani nadal przebywała na urlopie związanym z rodzicielstwem. Złożenie wypowiedzenia nie przerywa biegu udzielonego urlopu.
3. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca zobowiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-02-10 19:32 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:         1)    zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,         2)    średniej szkoły... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-02-02 12:44 Zielona_Linia

Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu będzie się wliczała ukończona szkoła (w tym przypadku 5 lat, jeśli studium było szkołą policealną to 6 lat). Okres prowadzenia działalności gospodarczej i prowadzenia gospodarstawa rolnego nie wlicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-23 17:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chcąc skorzystaż z zasiłku chorobowego w ciązy musi Pani przerwa ć urlop wychowawczy, wrócić do pracy a potem iść na zwolnienie lekarskie. Ze zlecenia nie będzie miała Pani zwolnienia chorobowego- zbieg tutułu ubezpieczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-20 08:59 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Nazewnictwo nie jest ważne. Pracownica prosi pracodawcę o wniosek o urlop macierzyński/rodzicielski i taki dokument wypełnia, a pracodawca ten sam dokument przekazuje do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-19 16:19 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracodawca powinien przedłużyć umowę do faktycznego dnia porodu. Należy go zatem niezwłocznie poinformować o tym fakcie. Zaświadczenie o przewidywanej dacie porodu zawiera datę teoretyczną, która nie zawsze pokryje się z rzeczywistością. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-18 16:47 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli jest Pani wciąż niezdolna do pracy, a przynosząc zaświadczenie o ciąży i dalsze L4 wciąż Pani na nim przebywa, to pracodawca nie może Pani zwolnić, gdyż Pani nieobecność jest usprawiedliwiona. Przesłanką do zwolnienia mogłaby być np. likwidacja zakładu pracy lub dyscyplinarka, lecz podejrzewa... [ pokaż całą odpowiedź ]