eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zwolnienie po laparoskopii a badania kontrolne


2013-12-11 20:49 autor: asia84k07

31 403 odsłon

Zwolnienie po laparoskopii a badania kontrolne

Witam,

dnia 03.11 zostałam przyjęta do szpitala i wykonano mi zabieg laparoskopii. Dostałam po nim zwolnienie na ponad 30 dni. Po tym czasie mojego lekarza prowadzącego nie było na miejscu, a w grafiku pracy miałam tydzień wolnego. Z powodu czekania na mojego lekarza nie udałam się do lekarza medycyny pracy w celu stwierdzenia zdolności.

Po powrocie mój lekarz stwierdził, że należy mi się jeszcze dwa tygodnie zwolnienia. I teraz zgłupiałam: co mam zrobić, bo wygląda to tak: ponad 30 dni zwolnienia, tydzień wolnego według grafiku i kolejne 2 tygodnie zwolnienia wystawione po tym wolnym tygodniu. Czy teraz do lekarza medycyny powinnam udać się po tych 2 tygodniach? czy może popełniłam wielki błąd, że czekałam na mojego lekarza prowadzącego i nie poszłam do orzecznika?

A może powinnam poprosić aby na te dni, które były wolne w grafiku wypisano mi urlop i to będzie jakiś powód, dla którego nie udałam się w określonym czasie do orzecznika? Centrala firmy, w której pracuję znajduje się 400 km od mojego miejsca zamieszkania i skierowanie do orzecznika powinnam dostać mailem, ale tak się nie stało a teraz jeszcze zbieram na swoją głowę pretensje i chciałabym to jakoś załatwić żeby mieć spokój.

Pytanie zaktualizowano 2013-12-11 21:18

A może powinnam poprosić aby na te dni, które były wolne w grafiku wypisano mi urlop i to będzie jakiś powód dla którego nie udałam się w określonym czasie do orzecznika? Centrala firmy, w której pracuję znajduje się 400km od mojego miejsca zamieszkania i skierowanie do orzecznika powinnam dostać mailem ale tak się nie stało a teraz jeszcze zbieram na swoją głowę pretensje i chciałabym to jakoś załatwić żeby mieć spokój.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-12-12 00:30 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    nie ma żadnego problemu - ważne aby Pani przeprowadziłą badania kontrolne po 2-tyg. zwolnieniu. badania przeprowadza lekarz medycyny pracy na podstawie skierowania pracodawcy (orzecznik to lekarz ZUS, który w tym przypadku nie ma nic do rzeczy) - trzeba skontaktować się z pracodawcą w celu otrzymania skierowania i udać się do lekarza medycyny pracy z którym pracodawca ma podpisaną umowę

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • MDW

    Dodano 2021-10-19 21:35 przez MDW

    Zaświadczenie o zakończeniu leczenia - jakie podstawy prawne ?

    Jakie są podstawy prawne, które regulują konieczność dostarczenia zaświadczenia o zakończeniu leczenia lekarzowi medycyny pracy, do badań kontrolnych, po zwolnieniu ponad 30 dni?
    Pracodawca skierował mnie na badania kontrolne z tytułu L4 > 30 dni. Lekarz medycyny pracy nie chce mnie przyjąć bez zaśw...

  • Angelikagra

    Dodano 2021-02-08 02:07 przez Angelikagra

    powrót do pracy po zwolnieniu ch. - lek. med. pracy żąda zaświadczenie o zakoń. lecz. od specjalisty

    MAM PYTANIE miałam taki problem
    Po zwolnieniu lekarskim trwającym 140 dni pracodawca wysłał mnie na badania kontrolne. Zwolnienie miałam do piątku. W piątek lekarz rodzinny wydał mi zaświadczenie o zakończeniu leczenia. W piątek odebrałam od pracodawcy skierowanie do lekarza medycyny pracy.
    W ponied...

  • 04Anka09

    Dodano 2020-12-09 17:22 przez 04Anka09

    Zdolność do pracy, zaświadczenie o zakończeniu leczenia

    Dzień dobry, Byłam na zwolnieniu lekarskim od neurologa przez 118 dni, następnie leczyłam się u psychiatry przez 60 dni. Czy i lekarz neurolog i również lekarz psychiatra musi wystawić mi zaświadczenie o zakończeniu leczenia, do lekarza medycyny pracy?
    Z góry dziękuję za odpowiedź, Pozdrawiam

  • niki999

    Dodano 2021-06-02 07:44 przez niki999

    Czy pracodawca ma obowiązek wysłać na badania kontrolne

    Witam, z dniem 31.05 wygasł mój stosunek pracy u poprzedniego pracodawcy. Już mam promesę oraz wykonane badania lekarskie na wniosek nowego pracodawcy pozwalające mi podjąć pracę. Natomiast dodatkowo zostałem skierowany na leczenie trwające 31 (L4) do dnia 30.06. Po tym czasie chcę podjąć pracę u no...

  • skrapi

    Dodano 2013-05-20 07:17 przez skrapi

    Badanie na zdolność do pracy a dzień wolny

    Witam,
    W czwartek mija mi 2-miesięczne chorobowe po operacji. Teraz aby wrócić do pracy muszę wykonać badania na zdolność u lekarza zakładowego. Czy należy mi się za to dzień wolny, czy jeśli badania wykonam w piątek rano, to mogę iść na nockę w piątek do pracy?
    Proszę o szybką odpowiedź,
    Pozdrawiam

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Badania kontrolne po L4

    Badania kontrolne po L4

    Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne. Podstawą prawną tego obowiązku jest art. 299 § 2 kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownik podlega ...

  • BHP: badania okresowe pracowników to konieczność

    BHP: badania okresowe pracowników to konieczność

    Brak aktualnego badania okresowego uniemożliwia zatrudnionemu pójście na urlop. Niedozwolone jest także oddelegowanie do związku zawodowego pracownika bez ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do pracy. Prawne podstawy ...

  • Aktualne badania lekarskie obowiązkowe

    Aktualne badania lekarskie obowiązkowe

    Kodeks pracy nie określa, co zrobić z pracownikiem, którego nie można dopuścić do pracy ze względu na brak aktualnego orzeczenia lekarza o braku przeciwwskazań do jej wykonywania. Odmowa poddania się badaniom albo zawinione niedotrzymanie ...

  • Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa

    Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa

    Każdy pracownik, bez względu na zajmowane stanowisko, przed dopuszczeniem do pracy musi uzyskać zaświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na zajmowanym stanowisku, a w trakcie zatrudnienia odbywać badania ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania