2014-01-13 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. W każdej chwili może Pani założyć działalność gospodarczą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 08:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopów przysługuje osobie zatrudnionej. Jeżeli urodzi Pani i będzie nadal zatrudniona , to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 05:56 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

W rozliczeniu za dany rok wykazuje się składki zapłacony w tym danym roku. W tym konkretnym przypadku będzie to składka za IX,X,XI jeśli były zapłacone do 31-12-2013r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, zawsze można załozyć działalność, z pełnymi konsekwencjami tego czynu. Życzę powodzenia. Czas wyczekiwania na świadczenia wynosi 90 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do takiej samej stawki zasadniczej. Pozostałe składniki wynagrodzenia mogą się róznić od stawek pozostałych pracowników. Pracodawca w pewnych granicach ( nawet w urzędzie) może różnicować te składniki wynagrodzenia, które od niego zależą (np. premia uznaniowa). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:54 adwokat Iwo Klisz

Co do realiów zgadzam się. Chodzi o to, że żądaniem pozwu powinno być w tym wypadku dopuszczenie do pracy, a nie przywrócenie do pracy. Dobrze, że doszliśmu do konsensusu. Dziękuję za interesującą wymianę zdań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pan rację, ale znając realia, żądanie  zostanie zignorowane przez pracodawcę. W takiej sytuacji pozostaje tylko pozew do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:51 Adw. Filip Poniewski

W przypadku urzędów może być to znacznie bardziej złożony problem. W szczególności gdy jest to np. urząd skarbowy w ktorym przeprowadza sie tak zwane wartościowanie stanowisk pracy (aktualnie od ponad dwóch lat prowadzę proces właśnie w takiej sprawie), gdzie oprócz tych samych stanowisk konieczne j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:45 Adw. Filip Poniewski

W tej sytuacji może Pani wnieść do sądu powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy i jego treści wraz z jednoczesnym żądaniem przywrócenia do pracy (jako odwołanie od oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę) w terminie 14 dni od daty, kiedy otrzymała Pani oświadczenie o rozwiązaniu s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli znajdzie Pani pracę i ktoś zatrudni Panią chociaż do dnia porodu. W innym wypadku nie będzie to możliwe. [ pokaż całą odpowiedź ]