2014-01-13 18:19 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

 odpowiedź  dla LIDIAK 12
 Jeśli  liczba wszystkich dokonanych operacji świadczonych usług w ubiegłym roku nie przekracza 50, a liczba odbiorców tych usług jest mniejsza od 20  pkt 34 załącznik 1 do rozporządzenia  z 29 listopada 2012  - dla dla działalności prowadzonej cały rok w przypadku rozpoczę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 17:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Fakt pracy bez umowy może zgłosić Pani do PIP. Ostatecznością jest odwołanie się do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 15:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę to dziwne, gdyż przy umowach o pracę na czas określony pracodawca naraża się na problemy w  wyniku nie stosowania art. 25 KP, jeżeli te umowy są zawierane na 1 tydzień a okres przerwy między nimi nie przekracza 1 miesiąca. Taka trzecia umowa powinna być zawarta na stałe. Prawo nie określa na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 14:10 Zielona_Linia

Pracodawca zobowiązany jest przedłużyć Pani umowę o pracę do dnia porodu. Wyjątek stanowi umowa na okres nieprzekraczający jednego miesiąca – ulega rozwiązaniu z terminem, na który została zawarta.
Po porodzie, w sytuacji gdy umowa zostanie przedłużona do daty porodu, będzie Pani przysługiwał zasiłe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 14:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trzecia umowa na czas okreslony , o ile przerwa między nimi nie wynosi 1 miesiąc, przechodzi w umowę na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 13:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez 2 miesiące zatrudnienia będzie Pani przysługiwał urlop macierzyński, ale zasiłek dostanie Pani przez cały okres uprawnienia czyli 52 tygodnie w wysokości 100% i 60 %, bąź przez cały okres 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 251.  § 1. KP Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem pop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 13:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa skończyła się w 2013 czy kończy w 2014? Jeżeli konczy się w 2014 to zasiłek macierzyński będzie Pani pobierac do końca. Natomiast urlop macierzyński oraz rodzicielski przysługuje tylko osobom zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 12:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osoba, która odzyska zdolność do pracy przed upływem okresu, na który ZUS przyznał jej prawo do pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, może podjąć nową pracę pod warunkiem uzyskania zaświadczenia od lekarza medycyny pracy, potwierdzającego zdolność do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 12:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od rodzaju podpisywanych umów oraz składek za nie odprowadzanych. [ pokaż całą odpowiedź ]