2014-01-24 19:12 Piotr Górny - prawo pracy

oczywiścei porozumienie stron może okreśłać dowolną datę rozwiązania umowy (nawet następnego dnia) tyle tyko, że wymaga zgody pracodawcy. jeżeli pracodawca nie zgodzi się na odejście wówczas obowiązuje Panią okes wypowiedzenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 19:09 Piotr Górny - prawo pracy

zasadniczo umowa jest umową więc jedna ze stron nie może jej sobie dowolnie jednostronnnie zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 19:04 Piotr Górny - prawo pracy

ekwiwalent za urlop należy się raz: przy rozwiązaniu stosunku pracy - zasadą jest prawo do urlopu w naturze [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 17:45 konto usunięte

Wynagrodzenie chorobowe,potem zsiłek chorobowy i macierzyński będzie liczony jako srednia z miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy, nie ma znaczenia, że wczesniej pani nie pracowała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 16:07 Zielona_Linia

Wysokość zasiłku uzależniona jest od stażu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 16:06 Zielona_Linia

Informacje przekazane przez Panią są niewystarczające, aby jednoznacznie odpowiedzieć, czy będzie Pani przysługiwało prawo do zasiłku.
Przyznając zasiłek urząd sprawdza 18 miesięcy poprzedzających rejestrację, czy w tym okresie dana osoba przepracowała 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wyna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 13:54 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak, powinna Pani wystawić fakturęOd nowego roku nie funkcjonują już rachunki w obrocie gospodarczym. W to miejsce weszły faktury nawet dla podmiotów niezarejestrowanych  do podatku Vat.Faktury te różnią się  od faktur wystawianych przez czynnych podatników Vat tym, że zawierają mniej elementów. Zaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 12:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy. Wymiar etatu nie ma znaczenia. Po zarejestrowaniu się w UP jako bezrobotna i po 6 miesiącach pobierania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 08:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak,jeżeli jest w ciąży a okres zakończenia umowy upływa w 12 tygodniu, to trzeba ją predłuzyć do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 08:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można to zrobić na zasadzie umowy aktywizacyjnej. Umowa aktywizacyjna powinna być zawarta w formie pisemnej. Zawarcie takiej umowy podlega zgłoszeniu do powiatowego urzędu pracy. Zgłoszenia tego dokonuje osoba zatrudniająca opiekunkę. Powiatowe urzędy pracy prowadzą rejestry umów aktywizacyjnych zaw... [ pokaż całą odpowiedź ]