2014-01-27 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop może przerwać Pani w każdej chwili, składając pracodawcy wniosek, nie później niz 30 dni przed powrotem do pracy. Na L-4 może Pani iść już w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy może Pani iść na zwolnienie z kodem B. Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, po którym będzie Pani pobierała zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 10:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do 26 dni urlopu przysługuje po 10 letnim stażu, do którego wlicza się czas nauki, w zależniości od ukończonej szkoły. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 08:40 karolina.maciag

Urlop wychowawczy można wykorzystać w 5 częsciach (niekoniecznie równych) w dowolnym czasie, zatem po zakończeniu urlopu rodzicielskiego nie musi Pani od razu przechodzić na wych. W przypadku zmiany pracy, będzie Pani mogła wykorzystać urlop wychowawczy u nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko w przypadku likwidacji zakładu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 19:55 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

ta sprawa była przedmiotem interpretacji :Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach 2011.11.25 Sygnatura: IBPBII/1/415-774/11/BJ [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 15:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę namieszała Pani z datami w swoich pytaniach. Jezeli w 2013 zatrudniał 30 osób i były przeprowadzane zwolnienia grupowe ( odpowiednie procedury, zgłoszenie do UP), to jako 15 cz 20 osoba zwalniana w tym czasie zalicza sie Pani do osób objętych wypłaceniem stosownej odprawy. Jeżeli kolejne zwol... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 15:45 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia Zus przejmie wypłatę zasiłku chorobowego maksymalnie do 182 w roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 12:59 Piotr Górny - prawo pracy

Prosić zawsze Pani może - rodzaj umowy to kwestia uzgodnienia pracodawcy z pracownikiem, tak więc pracodawca może się zgodzić ale nie musi.
Radziłbym raczej przekonać pracownika banku (być może pomoże wcześniejsza umowa) bo wygląda to raczej na jego indywidualne wymaganie a nie jakiś formalny bankow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 12:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od tego, czy w okresie 30 dni pracodawca zwolnił określoną  ilość osób w stosunku do ilości osób zatrudnianych. [ pokaż całą odpowiedź ]