2014-01-28 02:23 Piotr Górny - prawo pracy

minimalne wyagrodzenie za cały etat wynosi w 2014 r. 1680 PLN, czyli na 1/2 etatu nie można zarabiać mniej niż 840 PLN brutto - licząc z prawie wszystkimi składnikami. Minimalne wynagrodzenie netto wynosi 1237,20 czyli na 1/2 etatu 618,60 PLN - jest zgodne z Kodeksem pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w ciągu 18 miesięcy przepracował Pan rok i osiągał minimalne wynagrodzenie, od którego była odprowadzana składka na fundusz pracy to tak. W tym wypadku wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 19:22 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Jak najbardziej, zakupiony samochód wykorzystywany w działalności gospodarczej stanowi koszt uzyskania przychodu.Należy pamiętać, że wprowadzenie takiego samochodu do ewidencji środków trwałych nawet jeśli jego wartość nie przekracza 3500zł umożliwi zaliczanie w KUP koszty eksploatacji samochodu( ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 19:05 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Przedsiębiorca świadczący usługi zwolnione z VAT musi pamiętać, że nie może odliczyć podatku VAT naliczonego od zakupów związanych ze sprzedażą zwolnioną z VAT. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 18:49 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Można  zaliczyć do kosztów działalności wydatki na noclegi w trakcie delegacji, o ile posiada się faktury dokumentujące te koszty. Rozliczanie wyjazdów zagranicznych odbywa się tak samo, jak wyjazdów krajowych. Potrzebne są bilety i faktury. Kwoty w walutach obcych trzeba przeliczyć na złotówki, sto... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 18:24 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Za naukę  zwroku nie będzie, ale jeśli byliście Państwo w związku małżeńskim przez  cały rok , to wspólne rozliczenie jak najbardziej . Dochód dzieli się na pół, więc wyjdzie niższe zobowiązanie podatkowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 18:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienia nie musi Pani dostarczać osobiście. Zasiłek chorobowy nie powinien być niższy niż wcześniej pobierany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 17:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może. To pracodawca na początku ponosi koszty wynagrodzenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 16:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma obowiązek przedłużenia umowy co najmniej do dnia porodu. Prawo nie zabraniu mu podpisania umowy na dłuższy okres lub na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 14:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy. Co więcej, wyłączeniu tutaj nie podlegają dni wolne od pracy. Oznacza to, że pracownik może otrzymać ten zasiłek także za niedziele i święta. Będzie to jednak możliwe, gdy okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą orzeczony w... [ pokaż całą odpowiedź ]