Korzystne rozwiązanie stosunku pracy po urlopie wychowawczym

• EKSPERT

  2014-02-06 12:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Może Pani zaproponować rozwiązanie za porozumieniem, ale z winy nie leżącej po Pani stronie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-02-06 12:53 autor odpowiedzi: aguaya

  nie sądzę, żeby się zgodził na takie rozwiązanie ponieważ ponosi to za sobą konsekwencje finansowe; czy jeśli zaproponuje mi nowe warunki pracy i płacy to mogę ich nie przyjąć i zachować prawo do odprawy i zasiłku dla bezrobotnych?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-02-06 13:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zgodnie z art. 42 par. 3 k.p. jeżeli zatrudniony odmówi przyjęcia wskazanych w nim nowych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się wraz z upływem właściwego okresu wypowiedzenia. Sąd Najwyższy w wyroku z 12 sierpnia 2009 r. (II PK 38/09, LEX nr 560731) stwierdził, że rozwiązanie stosunku pracy wskutek odrzucenia nowych warunków pracy może być uznane za dokonane wyłącznie z przyczyn dotyczących pracodawcy. Będzie tak jedynie w przypadku, gdy przyjęcie proponowanej zmiany spowodowałoby radykalne pogorszenie warunków pracy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-02-06 13:17 autor odpowiedzi: aguaya

  czy radykalnym pogorszeniem warunków pracy można nazwać to, że wcześniej pracowałam zdalnie, 120 km od zakładu pracy a teraz pracodawca będzie próbował zmusić mnie do pracy stacjonarnej w siedzibie firmy?czyli 6h dojazd codziennie do firmy w sytuacji kiedy mam małe dziecko...niestety, ma do tego prawo ponieważ w umowie o pracę zapisano:"miejsce wykonywania pracy:siedziba firmy ORAZ praca zdalna z miejsca zamieszkania" to był tylko zapis, nigdy stacjonarnie nie pracowałam, każdego miesiąca tylko 1 dzień spędzałam w firmie aby omówić rezultaty pracy a teraz przez to ORAZ będę miała straszne kłopoty; bardzo proszę o pomoc w rozwiązaniu tej sytuacji

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-02-06 22:00 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  Tak, to będzie radykalna zmiana, dająca prawo do odprawy. w razie sporu sądowego będzie Pani musiała udowodnić, że rzeczywiście praca na miejscu odbywała się tylko w 1 dzień

  Generalnie nie ma Pani środków aby nakłonić pracodawcę dorozwiązania z przyczyn leżących po jego stronie - można czekać na jego ruch i odpowiednio reagować.

  radca prawny - specjalista prawa pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-02-07 12:48 autor odpowiedzi: aguaya

  świadczyć pracę dla pracodawcy i jednocześnie się z nim sądzić...nie ma takiej możliwości;

  założenie jest takie, aby jak najszybciej i korzystnie rozstać się z firmą;

  co musi zawierać wypowiedzenie umowy o pracę, jak brzmieć, żebym miała prawo do odprawy i zasiłku dla bezrobotnych?

  hipotetycznie: jeśli pierwszego dnia po urlopie dostanę wypowiedzenie za porozumieniem stron czy mogę go nie przyjąć? jaki ruch powinnam wykonać?

  2 sytuacja: jeśli dostanę umowę zmieniającą warunki pracy i płacy to czy rónież mogę ją odrzucić i jeśli tak to jakie będą tego konsekwencje? 

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-05-25 13:37 przez konto usunięte

  Urlop wychowawczy a likwidacja etatu

  Osoba zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Czy można rozwiązać umowę o pracę likwidując etat, a jeżeli tak, to jaki jest okres wypowiedzenia?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-18 10:38 przez krycha

  Przerwany urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę

  Pracownicy będącej na urlopie wychowawczym odebrano wszystkie dzieci. Została wezwana przez pracodawcę do zgłoszenia się do pracy i zgłosiła się. W związku z likwidacją stanowiska, które wcześniej zajmowała, pracodawca chce jej wręczyć wypowiedzenie umowy. Czy może?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-25 11:18 przez gosiaracek

  Zwolnienie lekarskie po okresie wypowiedzenia

  Od czerwca 2013 r. przebywam na bezpłatnym urlopie wychowawczym. W związku z likwidacją sklepu dostałam wypowiedzenie, którego okres kończy się 31 października 2013 r. Czy po okresie wypowiedzenia mogę iść na zwolnienie lekarskie od 1 listopada?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-22 15:38 przez krrra

  Likwidacja stanowiska pracy w czasie urlopu wychowawczego

  Dzień dobry,planowałam powrót do pracy po urlopie wychowawczym. Skontaktowałam się z pracodawcą i okazało się, że nie mam dokąd wracać, gdyż mojego stanowiska pracy już nie ma i nie ma dla mnie innych propozycji.Jak powinny wyglądać formalności ze strony pracodawcy i mojej w takiej sytuacji? Czy obo...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-04-26 14:19 przez aga197333

  Jak rozwiązać umowę z pracodawcą aby otrzymać 6-miesięczny zasiłek płatny po wychowawczym?

  Witam,
  Mam problem, ponieważ jestem na urlopie wychowawczym na dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności tzn. 6 lat.
  W czerwcu kończy mi się wychowawczy i muszę jakoś rozwiązać umowę z pracodawcą ponieważ nie mogę wrócić już tam do pracy, bo dzieli mnie zbyt duża odległość. W międzyczasie zmieniliś...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.