Zielona_Linia
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Jak zostać ekspertem?
2014-02-07 11:19
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po powrocie do pracy może Pani dać zwolnienie ( w pierwszym dniu). [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-02-07 09:58
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli na zwolnienie pójdzie Pani po zmianie etatu, to zasiłek będzie liczony od nowej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-02-07 09:30
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie jest to zgodne z prawem. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-02-07 09:00
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Taka zmiana powinna się odbyć za pomocą wypowiedzenia zmieniającego. Jeżeli nie zgodzi się Pani na nowe warunki wypowiedzenie sntnie się definitywnym. Pracodawca może Pani dopłacić do dojazdów do pracu, ale nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-02-07 08:36
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak. Nie jest to umowa na zastępstwo i przekracza 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-02-06 22:55
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie. W umowie na zastępstwo nie przewiduje się przedłużenia tejże umowy do dnia porodu. Umowa ulega rozwiązaniu w dniu na niej wskazanym. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-02-06 22:52
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jak nie ma potrzeby? To jak dostanie odszkodowanie? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-02-06 22:48
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli pracodawca nie zatrudniał co najmniej 20 osób, to odprawa się nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-02-06 22:00
Piotr Górny - prawo pracy
Tak, to będzie radykalna zmiana, dająca prawo do odprawy. w razie sporu sądowego będzie Pani musiała udowodnić, że rzeczywiście praca na miejscu odbywała się tylko w 1 dzień
Generalnie nie ma Pani środków aby nakłonić pracodawcę dorozwiązania z przyczyn leżących po jego stronie - można czekać na jeg...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-02-06 21:56
Piotr Górny - prawo pracy
13-ta pensja w sferze budżetowej przysłguje za czas faktycznego świadczenia pracy (min. 6 mies. w roku, za który przysługuje) - nie wlicza sie urlopów, nieobecności itp tak więc nie nabyłą Pani prawa do 13-tki za 2013 r. [ pokaż całą odpowiedź ]