2014-02-07 12:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 12:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Zwolnienie daje Pani dopiero w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 11:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy może Pani dać zwolnienie ( w pierwszym dniu). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 09:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na zwolnienie pójdzie Pani po zmianie etatu, to zasiłek będzie liczony od nowej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 09:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest to zgodne z prawem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 09:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Taka zmiana powinna się odbyć za pomocą wypowiedzenia zmieniającego. Jeżeli nie zgodzi się Pani na nowe warunki wypowiedzenie sntnie się definitywnym. Pracodawca może Pani dopłacić do dojazdów do pracu, ale nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 08:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Nie jest to umowa na zastępstwo i przekracza 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 22:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. W umowie na zastępstwo nie przewiduje się przedłużenia tejże umowy do dnia porodu. Umowa ulega rozwiązaniu w dniu na niej wskazanym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 22:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak nie ma potrzeby? To jak dostanie odszkodowanie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 22:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca nie zatrudniał  co najmniej 20 osób, to odprawa się nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]