2014-03-16 18:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na zastępstwo nie musi być przedłużona do dnia porodu. Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie i nie będzie ono przerwane , to do porodu dostanie Pani zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-15 15:51 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Niestety, nie .  Ulga przysługuje na dziecko  do ukończenia 25 roku życia uczące się w szkołach, o których mowa w przepisach o systemie oświaty, przepisach o szkolnictwie wyższym lub w przepisach regulujących system oświatowy lub szkolnictwo wyższe obowiązujących w innym niż Rzeczpospolita Polska pa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-15 13:45 konto usunięte

Jeżeli nie ma pani wcześniejszego 10 letniego okresu ubezpieczenia, to obowiązuje okres wyczekiwania wynosi on 30 dni. Oznacza to, że po 30 dniach pracy można przejść na "płatne" L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-15 13:43 konto usunięte

Zeby uzyskać roczny zasiłke macierzyński należy przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-15 09:24 konto usunięte

Za 4 miesiące przysługuje 7 dni urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-15 09:18 konto usunięte

1209,60 zł brutto [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-15 09:11 konto usunięte

Wyrok SN z 17.04.2007 r.I UK 324/06
Pracodawca nie może żądać od kandydatki na pracownika udzielenia informacji, czy jest w ciąży, chyba że zamierza zatrudnić ją na takim stanowisku pracy, na którym praca jest niedozwolona dla kobiet w tym stanie ze względu na ochronę macierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-15 09:09 konto usunięte

1. Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu.
2. Po ustaniu zatrudnienie zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS. Urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym - po ustaniu zatrudnienia nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-15 09:06 konto usunięte

(3500-13,71%) x 18 % podatku
ok 2470 zł netto [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-15 08:16 Piotr Górny - prawo pracy

Jeżeli pomiędzy 7.00 a 8.00 jest pordóż a nie praca to nie ma nadgodzin. Czas podróży poza normalnymi godzinami pracy (tu: między 7.00 a 8.00) nie jest czasem pracy ale uszczupla wypoczynek dobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]