2014-03-17 12:12 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak, można  zaliczyć  koszt 2000zł  bezpośrednio w koszty - nakłady nie przekraczają 3500zł,Nawet w sytuacji - jeśli nie byłby to tylko remont a ulepszenie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-17 06:41 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Niedopłata wynika z faktu, że w ciągu roku odliczano 2 razy kwotę wolną od podatku (za rok wynosi 556,02zł), raz z umowy o pracę, drugi z wynajmu, natomiast w rozliczeniu rocznym  raz odliczono kwotę wolną od podatku. Proszę zgłosić w miejscu prac, żeby nie odliczali kwoty wolnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-16 20:16 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Podatek do dopłaty mogła tutaj też spowodować tzw. różnica renamentowa. Ta wpłynie na zwiększenie podatku gdy renament początkowy (na dzień 01.01.2013) będzie niższy niż renament końcowy (na dzień 31.12.2013) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-16 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy składce chorobowej dobrowolnej okres wyczekiwania wynosi 90 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-16 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez 12 miesięcy jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-16 19:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani złozyc wniosek do Ośrodka Pomocy Społecznej i przedłozyć dokumenty od pracodawcy o przyznaniu urlopu wychowawczego oraz zaświadczenie o dochodach. O szczegóły proszę pytać w urzędzie gminy bądź miasta, w którym Pani mieszka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-16 19:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie jest czarno-białe. Po urlopie macierzyńskim pracodawca jest zobowiązany przyjąć Panią na ta kich samych warunkach, ale nie jest powiedziane, że po jakimś czasie nie może zmienić Pani warunków zatrudnienia. Jeżeli wręczy Pani wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, to brak Pani akcep... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-16 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie pracuję w ZUSie, więc ich proszę spytać ...co na to??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-16 18:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona, jeżeli z dniem końca umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Zasiłek chorobowy należy się Pani w trakcie nieprzerwanego zwolnienia ( L-4) do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-16 18:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wygląda inaczej. Tak jak napisałem, jeżeli w dniu porodu będzie Pani zatrudniona (bez względu na okoliczności opisane) dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]