2014-04-04 10:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za sobotę nalezy sie Panu cały wolny dzień, a za niedzielę wypłata nadgodzin (Kodeks pracy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-04 09:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani. Wszystko zależy od tego jaki jest u Państwa okres rozliczeniowy i w ty,m czasie należy odpracodać odpowiednią liczbę godzin. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-04 09:25 konto usunięte

Dodatek za wyługę lat jest wliczany do wynagrodzenia, tak aby suma łączna nie była niższa niż obecnie obowiązująca najniższa krajowa - w 2014 r. to 1680 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-04 07:09 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Dlatego polecałem skorzystanie z programu komputerowego, który sam dokonuje obliczeń ;)
Kary jako takiej nie ma. Zapłacić za to trzeba oczywiście zaległy podatek oraz odsetki podatkowe liczone jak od zaległości podatkowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-03 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli są odprowadzane składki chorobowe, to w razie nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego, do porodu zasiłek będzie wypłacał ZUS. Będzie to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-03 19:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie dzieje się automatycznie. Jeżeli nie wiedziała Pani, że jest w ciązy a termin  zakończenia umowy przypadł po jej 12 tygodniu, ma Pani prawo odwołac się do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-03 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wypłacany od podstawy nowej umowy. Umowa tymczasowa nie musi byc przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli będzie Pani pracowała to zasiłek zostanie naliczony od zarobków (średnia za przepracowany okres), a nie od tego co jest tylko na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-03 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa ulega rozwiązaniu w dniu powrotu koleżanki do pracy, bez okresu wypowiedzenia dla Pani (obowiązują Panią przepisy K.p.). Ma Pani prawo do wypłaty ekwiwalentu za urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-03 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W Pani przypadku bedą miały zastosowanie przepisy z K.p, (jest Pani zatrudniona na umowę o pracę a nie z mianowania-jak rozumiem), więc umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Po tym czasie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-03 12:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z przepisami , tak. [ pokaż całą odpowiedź ]