2014-04-24 16:19 konto usunięte

Do wyliczenia podstawy do zasiłku macierzyńskiego bierzemy średnią z 12 miesięcy lub z miesięcy przepracowanych (jeżeli jest mniej niż 12) u bieżacego pracodawcy/zleceniobiorcy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-24 08:40 karolina.maciag

Do okresu wypowiedzenia bierze się całość okresu zatrudnienia, a więc poprzednia umowa liczy się do stażu pracy u obecnego pracodawcy. W związku z tym obowiązuje Pana 3 miesięczny okres wyp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-24 00:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Każdy pracownik po 30 dniach nieobecności z powodu choroby musi mieć zrobione badania lekarskie dopuszczające go do pracy na danym stanowisku, więc ważność Pani badań jest nieaktualna. Takie badania musi Pani wykonać przed powrotem do pracy, ale nie przed wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego, więc m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-24 00:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu porodu może Pani przebywać na zwolnieniu lekarskim (kod B). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-24 00:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie moze być przesłane pocztą. Nie może to być odpowiedź lecz dokument prawnie skuteczny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-24 00:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wypowiedzenie bedzie za porozumieniem , to wystarczy się dogadać oraz strona, która proponuje rozwiązanie umowy powinna przedłozyc to na piśmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-24 00:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w firmie pracuje mniej niż 20 osób, to odprawy Pani nie dostanie. To czy będzie Pani świadczyła pracę w czasie wypowiedzenia zależy od pracodawcy, ale zawsze w czasie wypowiedzenia może Pani "zachorować". Jeżeli urlop na 2014 nie był wpisany w plan, to pracodawca może się nie zgodzić na jego ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-24 00:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nabędzie Pan prawa do świadczenia to nie musi pracować do 65 roku życia, o ile, tak jak Pan wspomniał, zostanie zwolniony i nabędzie prawo do zasiłku dla bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-24 00:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przysługuje Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Za 2013 można przyjąć optymistyczną wersję 4 dni. Natomiast za 2014 w zależności od czasu przepracowanego po złożeniu wypowiedzenia. Mogła Pani np: po wychowawczym wykorzystać urlop wypoczynkowy w całości... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-23 23:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu L-4 można być przez 182 dni (pół roku), więc jak mogłą być Pani na nim przez rok? Po tak długim czsie niezdolności do pracy z powodu choroby, pracodawca mógł rozwiązać z Panią umowę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego ( o ile takowe było po zwolnieniu L-4). [ pokaż całą odpowiedź ]