Mój staż w zakładzie na umowę na czas określony to:
1. 06.10.2010 - 30.04.2011
2. 01.05.2011 - 30.04.2012
3. 01.05.2012 - 30.04.2014
Którą będzie następna umowa? Czy może ta 01.05.2012 - 30.04.2014 jest już trzecią na czas nieokreślony?
2014-04-24 19:05 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-12-01 17:42 przez Aureon
Witam,
ostatnio dostałem wypowiedzenie umowy o pracę i zastanawiam się czy należy mi się odprawa. W firmie pracuję już drugi raz. Pierwszym razem miałem umowę na czas określony 1,5 miesiąca i nie została mi przedłużona. Po niespełna kilku dniach dostałem telefon, że praca znowu ruszyła i szukają chę...
Dodano 2014-12-08 17:30 przez borutak
Czy okres pracy na dwóch kolejnych umowach na czas określony np. 3 lata i następnie umowa na czas nieokreślony - 3 miesiące sumują się na długość okresu wypowiedzenia? Czy okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony (3 miesiące) i poprzednie 3 lata uczynią okres wypowiedzenia 3 lata?
Dodano 2019-02-05 11:09 przez alicja32
Witam,jestem cztery lata zatrudniona na czas nieokreślony na cały etat w sklepie. Wcześniej odbywałam 3-miesięczy staż z PUP i byłam potem zatrudniona na czas określony na 6 miesięcy na pół etatu. Następnie odbyłem drugi staż z PUP, który trwał 6 miesięcy i potem byłam zatrudniona na 3 miesiące na p...
Dodano 2017-05-30 13:04 przez Minotaur
Dzień dobry,proszę o pomoc w wyliczeniu przysługujących dni urlopu. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony (na pół roku) i mam poniżej 10 lat pracy. Ile zatem przysługuje mi urlopu wypoczynkowego?Chciałam jeszcze nadmienić, że umowa została podpisana po upływie umowy na czas próbny (t...
Dodano 2014-08-22 18:27 przez robertl
Witam,
księgowa obliczyła mi, że należy mi się 20 dni urlopu. Czy ma rację? Oto moje lata:
- umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego zawarta w dniu 01.09.05 do 31.08.2008
- umowa na okres próbny od 01.10.2008 do 31.12.2008
- umowa na czas określony, która zakończyła się szybciej, czyli od...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Limit umów na czas określony a ustawa antykryzysowa
Czy możemy zatrudnić pracownika na czas określony, gdy miał on już dwie umowy okresowe od 1 grudnia 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. i od 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r.? I podobnie drugiego pracownika, który pracował na czas określony ...
Umowa zawarta 1 stycznia 2012 r. a limit umów na czas określony
Umowa, kończąca się 31 grudnia 2011 r., nie wchodzi do limitu umów na czas określony, który wprowadza art. 251 Kodeksu pracy. Umowa zawarta 1 stycznia 2012 r. jest traktowana jako pierwsza umowa zawarta na czas określony.
Koniec ustawy antykryzysowej: jak liczyć umowy o pracę?
Zgodnie z art. 13 ustawy antykryzysowej okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy nie ...
Koniec ustawy antykryzysowej a umowa na czas określony
Z końcem grudnia przestała obowiązywać tzw. ustawa antykryzysowa, a wraz z nią u pracodawców będących przedsiębiorcami ponownie powraca obowiązek stosowania przepisów Kodeksu pracy przy zawieraniu umów na czas określony. Sprawdź co ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23