2014-04-23 23:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak na prawdę, nie może się Pan obronić. W przypadku, gdy nie zgodzi się Pan "prośbę" szefa, to może on zlikwidować stanowisko pracy. W związku z powyższym, nawet gdy się Pan odwoła, to będzie twierdził, że nie zatrudnił nikogo na Pana miejsce, lecz podpisał kontrakt z firmą na świadczenie usług i n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-23 23:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu trwania zatrudnienia ma Pani prawo do wszystkich świadczeń związanych z macierzyństwem, w tym do urlopu wychowawczego. Oczywiście, jak będzie Pani na urlopie wychowawczym pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć Pani umowę o pracę.Wniosek o urlop składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-23 23:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie może, ale wtedy musiałby wypłacić Panu wynagrodzenie za wypracowane nadgodziny, bo w związku ze zwolnieniem nie mógłby ich Pan odebrać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-23 19:29 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

 
Możecie odliczyć ulgę za pełne 7 mcy ( 1112,04 zł :12 *7 )
Wpłaty na opp można odliczyć w zalączniku O pit  a korekty można dokonać do 5 lat wstecz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-23 19:22 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Ryczałt na roboty budowlane wynosi 5,5%: [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-23 13:56 AnJaKo

Proszę wybaczyć, ale zajmuję się rynkiem nieruchomości. Biżuteria piękna rzecz, lecz ja na tym kompletnie się nie znam. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-23 06:33 konto usunięte

Dodam jeszcze, że zasiłek macierzyński będzie przysługiwał gdy umowa po miesiącu nie ulegnie rozwiązaniu. Jeżeli nie posiada Pani wczesniejszego ubezpieczenia chorobowego aby otrzymać zasiłek chorobowy musi Pani przepracować co najmniej miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-23 05:48 konto usunięte

Aby uzyskać zasiłek macierzyński nie ma okresu wyczekiwania co za tym idzie nie ma obowiązku przepracowania np miesiąca czy kilu miesięcy. Roczny zasiłek macierzyński może już Pani uzyskać po przepracowanym miesiącu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-22 23:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani zatrudniona na czas okreslony a termin rozwiązania umowy przypadnie na conajmniej 12 tydzień ciązy, to umowa powinna zostać przedłuzona do dnia porodu i wtedy dostanie Pani zasiłek macierzyński. Zwolnienie chorobowe w takim przypadku nie będzie miało znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-22 23:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy pracodawca może wręczyć Pani wypowiedzenie z zachowaniem  ustawowych okresów. [ pokaż całą odpowiedź ]