2014-04-25 16:57 konto usunięte

Zwolnienie może być wystawione wczesniej niż data powrotu do pracy. Dni zwolnienia które przypadają w okresie urlopu wychowawczego nie będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe, po prostu "przepadną" natomiast od 7 będzie liczone wynagrodzenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 14:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma się co dziwić, bo szczegółowa odpowiedź wymaga spisania 2 kartek A-4.
Reasumując.  Po powrocie do pracy w każdej chwili pracodawca może Panu wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresów wypowiedzenia. Jeżeli firma zatrudnia co najmniej 20 osób może dostac Pan odprawę ( w zależności od rodzaju roz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 13:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do najbliższego oddziału. Można wysłać pocztą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 12:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek wypłaca ZUS w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia. Dalsze zwolnienia dostarcza Pani do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 12:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po nowelizacji KP w roku ubiegłym okres rozliczeniowy może byc przedłuzony do 12 miesiący. Zapłata za nadgodziny może nastąpić wówczas, gdy pracownik nie będzie miał mozliwości odebrania wolnego. Ten czas jest do końca okresu rozliczeniowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 12:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Nie będzie Pani mogłą skorzystać z urlopów tylko z zasiłku macierzynskiego . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 12:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Uatwa antykryzysowa przestała obowiązywać w 2012 roku, więc 3 umowa powinna byc na stałe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 12:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli była odprowadzana składka chorobowa, to może Pani chorować nieprzerwanie przez 182 dni nawet po ustaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 11:52 karolina.maciag

Tak, teraz powinna być zawarta umowa na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 08:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jakie zadośćuczynienie?. Powinna Pani zgłosić wypadek pracodawcy, który ma obowiązek powołać zespół i sporządzić kartę wypadku. Na tej podstawie (jeżeli zespół stwierdzi, że wypadek miał miejsce w drodze z pracy i jest związek, dostanie Pani na L-4 100 % podstawy wynagrodzenia.  [ pokaż całą odpowiedź ]