2014-05-27 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być wystawione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 18:19 konto usunięte

od kwoty 4500 tys skladki wyniosa 1820 zł/miesiac. Zasiłek chorobowy bedzie w wysokosci 3100 zł natomiast zasilek macierzynski 2400 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 14:40 mia70

Witam serdecznie, jesli przysługuje Pani wymiar 20 dni to za wyżej wskazany okres zatrudnienia przysługuje Pani 20/12*8=14 dni, wymiar 26 dni to 26/12*8=18 dni.

Wykorzystała Pani 6 dni czyli pozostaje albo 8 dni albo 12 dni. Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi nieprzerwanego urlopu w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 14:37 karolina.maciag

Radziłabym złożyć osobno wniosek o urlop wypoczynkowy (zostanie w ewidencji czasu), osobno o wychowawczy (ten trafi zapewne do akt os.). Wzór wniosku o urlop wychowawczy zapewne Pani znajdzie w internecie, moze Pani też samodzielnie napisać - wystarczy podać termin od kiedy i do kiedy planuje Pani p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 12:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef ma obowiązek przedłużyc umowę do dnia porodu. Nie ma obowiązku przedłużać ją na 2-3 lata. W takim wypadku będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 12:44 mia70

Witam serdecznie, czy ma Pani na piśmie zawarte porozumienie bądź ugodę bądź cokolwiek z czego bedzie wynikał fakt, iż doszliście Państwo do porozumienia w zakresie zwolnienia ze świadczenia pracy?chodzi mi dowód, bo proszę zobaczyć ponizej:
W orzeczeniu Sądu Najwyższego z dnia 25 lipca 2005 I PK 17... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 11:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może. Nie ma żadnych przeszkód. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 11:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wykorzystanie urlopu w takiej proporcji jest prawem pracownika a nie obowiązkiem. Wszystko można ustalic z szefem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 09:06 konto usunięte

Jeżeli jest Pani w 3 miesiacu ciąży to umowa przedłużana jest automatycznie do dnia porodu. Pracodawca powinien poinformowac Pania o tym na pismie aPani wizyta nie jest konieczna w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 07:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na świadectwie powinien znaleźć się zapis, że "zwolnienie nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika". Potem rejestruje sie Pani w UP jako osoba bezrobotna i po pół roku pobierania zasiłku może Pani iść na świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]