2014-05-26 22:34 autor: elfia
2 585 odsłon
Dzień dobry,
dnia 24 kwietnia zostałam poinformowana o likwidacji spółki, w której pracowałam i w tym samym dniu dostałam papier informujący mnie, że pracodawca zwalania mnie ze obowiązku świadczenia pracy.
23 maja dostałam wypowiedzenie, biegnące od 1 czerwca (uwzględnia także 3-miesięczny okres wypowiedzenia oraz odprawę) od syndyka masy upadłościowej, który nakazuje mi wykorzystanie zaległego urlopu.
Pytanie 1: Czy syndyk może mi nakazać wybrać urlop, po tym jak pracodawca zwolnił mnie ze świadczenia pracy?
Pytanie 2: Od 1 maja pracuję na umowę o pracę, dlatego nie wyobrażam sobie, "wykorzystywać" zaległego urlopu ze starej pracy a i tak chodzić do pracy, bo przecież nie może tu być wtedy mowa o urlopie wypoczynkowym.
Dziękuję za odpowiedź.
2014-05-27 07:08 autor odpowiedzi: mia70
Witam serdecznie,
Ad. 1 Urlop wypoczynkowy jest zwolnieniem od świadczenia pracy, przysługuje więc takiemu pracownikowi, który ją wykonuje. W razie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy ustaje podstawa do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego, pracownik jest już bowiem zwolniony z obowiązku wykonywania pracy na podstawie wcześniejszej decyzji pracodawcy. W celu udzielenia pracownikowi niewykorzystanego urlopu należałoby, więc najpierw cofnąć oświadczenie o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy, a dopiero następnie "wysłać" pracownika na urlop. Do cofnięcia oświadczenia o zwolnieniu, które dotarło już do pracownika, potrzebna jest jednak jego zgoda.
Ad.2. Sprawa urlopu u poprzedniego pracodawcy nie ma wpływu na świadczenie pracy u nowego pracownika. Może Pani przebywac na urlopie u jednego pracodawcy po to, aby świadczyć pracę u innego, nikt tego nie zakwestionuje.
Pozdrawiam
2014-05-27 09:09 autor odpowiedzi: elfia
Dziekuje serdecznie za odpowiedz. Czyli moge napisac pismo, w ktorym sie odwolam sie od decyzji syndyka. Czy moglabym prosic o podanie podstawy prawnej na ktorej moglabym sie oprzec piszac odwolanie.
2014-05-27 12:44 autor odpowiedzi: mia70
Witam serdecznie, czy ma Pani na piśmie zawarte porozumienie bądź ugodę bądź cokolwiek z czego bedzie wynikał fakt, iż doszliście Państwo do porozumienia w zakresie zwolnienia ze świadczenia pracy?chodzi mi dowód, bo proszę zobaczyć ponizej:
W orzeczeniu Sądu Najwyższego z dnia 25 lipca 2005 I PK 176/04 z poruszającym tę kwestię, SN wypowiedział się następująco: „Skuteczne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia przesądza o tym, że pracownik, który nie wyraża zgody na cofnięcie oświadczenia woli w tym przedmiocie, nie jest obowiązany do podporządkowania się poleceniom pracodawcy świadczenia pracy we wskazanym miejscu i terminie. Niezastosowanie się pracownika do takich poleceń pracodawcy nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt. 1 K.p.)”. Biorąc więc pod uwagę treść niniejszego orzeczenia, należy wskazać, iż jednostronne odwołanie oświadczenia woli pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy, gdy pracownik wyraził na nie zgodę, nie może być dokonane inaczej niż również za zgodą pracownika. Odmowa powrotu do pracy w takich okolicznościach, nie może być przyczyną zmiany trybu rozwiązania umowy o pracę. Nie oznacza to jednak, że pracownik taki nie ma już żadnych obowiązków wobec pracodawcy. Pozostaje on, bowiem nadal pracownikiem i ma obowiązek przekazania prowadzonych spraw, dokumentów oraz udzielania pracodawcy informacji i wyjaśnień związanych z zajmowanym stanowiskiem (wyrok SN z 18 czerwca 2002 r., I PKN 376/01, OSNP z 2004 r. nr 7, poz. 122).
2014-05-27 13:10 autor odpowiedzi: elfia
Witam,
Dziekuje bardzo za informacje zwrotna. Tak, 24 kwietnia dostalam pismo, w ktorym pracodwaca poinformowal mnie, ze zakonczyl dzialanosc gospodarcza i niniejszym zwalnia mnie z obowiazku swiadczenia pracy na rzecz pracodawcy od dnia24.04.2014. Pozniej jest napisane, ze z uwagi na zamkniecie placowki, nie istnieje mozliwosc powierzenia mi jakichkoliwek obowiazkow w ramach stosunku pracy. Oraz, ze w najlbzszym czasie skontaktuje sie osoba, ktore przekaze mi szczegolowe informacje.. i tak 23 maja dostalam listem wypowiedzenie, biegnace od 1 czerwca z informacja, iz mam wykorzystac zalegly urlop.
Dodano 2014-12-09 22:47 przez Admin123
Kończy mi się urlop macierzyński, w pracy dostałam informację że jak tylko się pojawię wręczą mi wypowiedzenie. Mam jeszcze zaległy urlop wypoczynkowy do wykorzystania, ale pracodawca nie chce się zgodzić na jego wykorzystanie po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, twierdzi że wliczy go w okres wypo...
Dodano 2020-05-25 16:18 przez dudi1992
Witam,
czy należy mi się odprawa, jeśli pracuję u swojego pracodawcy prawie 2 lata (umowa do 17.10.2021) a sklep ma umowę najmu do 08.06.2020 i się zamyka? Co wtedy z miesięcznym okresem wypowiedzenia? Będą miał za niego zapłacony w związku z zamknięciem sklepu? Pracodawca może mnie wysłać w tym cz...
Dodano 2016-12-16 00:29 przez Luiza99
Witam,przebywam obecnie na urlopie wychowawczym (zatrudniona na czas nieokreślony).Otrzymałam pismo a w nim informację iż, pracodawca ogłasza swą upadłość (podstawa prawna art.30.§1pkt(2)w zw. art.41(1)§1Kodeksu Pracy w zw.z art.1 ust.1 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami sto...
Dodano 2015-07-17 08:11 przez karolka59
Witam! Chciałabym zwolnić pracownika zatrudnionego na cały etat, obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia.Co muszę zrobić, by po tym okresie nie płacić mu odprawy? Jak najlepiej rozwiązać taką umowę o pracę? Pracownik jest konfliktowy, więc nie ma mowy o dogadaniu się. Ze względów finansowych ...
Dodano 2014-09-22 10:51 przez iwett05
Jestem zatrudniona w zakładzie pracy od 2006 roku na czas nieokreślony. Firma zatrudnia powyżej 20 pracowników. W trakcie trwania stosunku pracy zaszłam w ciążę, której część spędziłam na L4. Następnie przebywałam na macierzyńskim. Po nim wybrałam zaległy urlop pracowniczy. Obecnie przebywam na urlo...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?
Z reguły pracownik odchodzi z pracy z upływem okresu wypowiedzenia, który często jest dość długi. Trudno wówczas oczekiwać od pracownika większego zaangażowania w pracę, a od pracodawcy powierzania mu bardziej złożonych, ciekawych ...
Zmiana pracy: jak odejść z klasą?
Czasy, w których pracownik wiązał się z pracodawcą na czas całej swojej kariery zawodowej, odeszły do lamusa. Dziś zmiana pracy jest zjawiskiem nie tylko częstym, ale wręcz pewnego rodzaju normą. Przyjęcie nowej oferty nie powinno jednak ...
Czas na zmianę pracy? 10 sygnałów, których nie należy lekceważyć
„Są ludzie, którzy chętnie chodzą do pracy, lubią to, co robią i dobrze zarabiają. Jeśli nas to dziwi, to pierwszy sygnał, że przyzwyczailiśmy się do zawodowej bylejakości” – mówi Aleksandra Pocheć, ekspertka serwisu ...
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
