2014-06-12 12:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W jednym i drugim przypadku musi Pani prowadzic ewidencję. Cała sprawa rozbija się o koszty, które będzie Pani miała. Tak jak napisałem w pierwszym poście, jeżeli koszty będą duże, to KPiR, jeżeli małe to ryczałt. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-12 10:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-12 10:10 karolina.maciag

Jeśli Pan będzie miał pewność co do nowego zatrudnienia, dogadałabym się z obecnym pracodawcą, aby rozwiązać umowę lojalnościową. Jeżeli będzie złośliwy, nie pójdzie Panu na rękę i wtedy będzie musiał Pan się wywiązać z zapisów w umowie, aczkolwiek w przypadku wystąpienia do sądu, mógłby Pan podnieś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-12 06:20 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak - VAT naliczamy od transakcji, która spowodowała przekroczenie limitu. W opisanym przypadku należałoby złożyć aktualizację danych na VAT-R wskazując, że z tym a tym dniem utracił pan prawo do zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 23:31 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

To   symbol 28.29.43 Automaty sprzedające . Zapisy w księdze dotyczące przychodów ze sprzedaży towarów handlowych są dokonywane, w przypadku sprzedaży nieudokumentowanej fakturami, na podstawie wystawionego na koniec dnia dowodu wewnętrznego, w którym w jednej kwocie wykazana jest wartość tych przyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 23:18 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Nie ma takiej możliwości - w ramach działalności można wykonywać wiele różnych czynności - sprzedaż , usługi . Zawsze jest to jedna działałalność gospodarcza czyli powtarzająca się czynność zarobkowa . Dziłalnośc gospodarcza jest opodatkowana albo na zasadach opgólnych  albo na ryczałcie , jeśli jej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 21:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wg mnie, pytanie jest z tych absurdalnych, na które nie ma odpowiedzi w żadnym kodeksie. Po pierwsze nie wiemy czego ma dotyczyc trening. Po drugie trener ( ze względu na dużą wiedze oraz doświadczenie) może opracowywac indywidualne plany i korygować błędy, sam będąc np. osobą "niepełnosprawną", któ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umów na czas okreslony okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym( art.52 K.p) w takiej sytuacji nie wchodzi w rachubę. Z Pani strony też nie.  Może Pani nie przyjąc nowych warunków pracy, co będzie skutkowało rozwiązaniem umowy z zachowaniem okresu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 20:58 karolina.maciag

O tym zadecyduje lekarz medycyny pracy, ale mogą to być schorzenia układu kostno-ruchowego, oddechowego, krążenia. Jeśli to Panią pocieszy, trenerzy osobiści często pracują na zlecenie i nie ma wtedy wymogu dostarczenia zaświadczenia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 20:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A są takie??? Każdy może zatrudnić kogo mu się podoba, może to być nawet "wariat", bo kto bogatemu zabroni:) Preferencje personalne nie podlegają dyskusji. [ pokaż całą odpowiedź ]