eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Umowa lojalnościowa. Czy muszę płacić kare finansową za odejście?


2014-06-12 08:49 autor: ms1991

5 139 odsłon

Umowa lojalnościowa. Czy muszę płacić kare finansową za odejście?

Witam,

mam pytanie: pracuję w sieciowym salonie fryzjerskim już 3 lata a podpisałem umowę na 5. Dostałem lepszą propozycję pracy gdzieś indziej i nie wiem czy jeśli odejdę będę musiał zapłacić pracodawcy karę finansową?

Bardzo proszę o pomoc.

Część mojej umowy:

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI

Pracownik zobowiązuje się ponadto nie świadczyć pracy w oparciu o umowę o prace, kontrakt menadżerski, umowę o dzieło, umowę zlecenie lub na innej podstawie, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalnosc konkurencyją względem Pracodawcy.

Zakaz konkurencji, określony w ust.1-3, obowiązywać będzie pracownika przez okres 5 lat licząc dnia od stosunku umowy.

§2. Jeżeli przyczyny uzasadniające istnienie zakazu konkurencji wygasną wcześniej niż termin określony w ust. 4 §1, o czym Pracodawca zobowiązuje się zawiadomić Pracownika, umowa wygasa i strony zwolnione są ze wzajemnych świadczeń.

§3 Pracownik zobowiązuje się do zachowania tajemnicy wszelkich poufnych informacji, o których dowiedział w związku z wykonywaniem przez niego pracy, a których mogło by narazic Pracodawce na szkodę.

W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania tajemnicy informacji dotyczących technologii, systemu produkcji, organizacji pracy, działalności handlowej i danych dotyczących kontrahentów Pracodawcy.

§4. Za naruszenie zakazu konkurencji. Pracownik zapłaci Pracodawcy karę umowną w wysokości 20000 zł.

Pracodawca jest uprawniony do dochodzenia odszkodowania przewyższającego wysokości kary umownej na zasadach ogólnych.

§5. Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy wymagają zachowania pod rygorem nieważności formy pisemnej.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-06-12 10:10 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    Jeśli Pan będzie miał pewność co do nowego zatrudnienia, dogadałabym się z obecnym pracodawcą, aby rozwiązać umowę lojalnościową. Jeżeli będzie złośliwy, nie pójdzie Panu na rękę i wtedy będzie musiał Pan się wywiązać z zapisów w umowie, aczkolwiek w przypadku wystąpienia do sądu, mógłby Pan podnieść kwestię nieadekwatnej kary (20000 zł!) - nie sądzę, żeby z powodu pańskiego odejścia zakład poniósł aż taką szkodę (nawet biorąc pod uwagę potencjalny odpływ klientów).

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2014-01-06 20:02 przez konto usunięte

    Rozwiązanie umowy lojalnościowej ostatniego dnia pracy

    Witam,
    proszę o poradę, dnia 24.05 na mocy porozumienia stron rozstałem się z pracodawcą. Na początku pracy podpisałem umowę lojalnościową zakazującą pracy u konkurencji.
    Dnia 31.05 otrzymałem awizo z listem - wypowiedzenie umowy lojalnościowej.
    Uprzejmie proszę o informację, czy znają Państwo orzec...

  • matrix5400

    Dodano 2013-12-24 22:22 przez matrix5400

    Umowa lojalnościowa na czas określony a zmiana firmy

    Witam,
    niedawno rozpocząłem pracę w nowej firmie. Zatrudniono mnie na czas określony do 31.12.2013 (czyli na 3 miesiące). Musiałem podpisać tzw. lojalkę. W umowie tej zawarte jest, że nawet po złożeniu wypowiedzenia nie mogę pracować w firmie konkurencyjnej przez 12 miesięcy, bo inaczej będę zobowią...

  • chmurka720

    Dodano 2014-03-05 20:35 przez chmurka720

    Czy mogę odstąpić od umowy o zakazie konkurencji?

    Witam,
    mam podpisaną umowę o zakazie konkurencji przez okres 6 miesięcy od wygaśnięcia umowy lub rozwiązania stosunku pracy. Jak mogłabym móc zwolnić się z tej pracy i rozpocząć pracę w firmie o podobnym profilu bez konsekwencji wynikających z tejże umowy?
    Zanim podpisałam umowę o pracę nie było mow...

  • wkuba

    Dodano 2014-02-16 18:34 przez wkuba

    Umowa o zakazie konkurencji

    Witam,
    obowiązuje mnie umowa o zakazie konkurencji (w takcie trwania stosunku pracy i po wygaśnięciu), w której są wymienione firmy z którymi/w których nie mogę współpracować/pracować.
    Obecnie jedna z nich została przejęta przez inną firmę, która nie widnieje w w/w umowie. Czy to oznacza, że z nową ...

  • bertasoch

    Dodano 2013-12-03 13:59 przez bertasoch

    Kiedy umowa lojalnościowa jest ważna?

    Witam,
    podpisałam umowę o zakazie konkurencji obowiazującą mnie przez rok czasu po wygaśnieciu stosunku pracy. Czy jest ona ważna, jeśli były pracodawca nie zobowiązał się w niej do wypłaty odszkodowania?
    Sprawa wygląda tak, że w umowie nie ma żadnej wzmianki o jakimkolwiek odszkodowaniu. Nie pracuj...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Umowy lojalnościowe w polskich firmach

    Umowy lojalnościowe w polskich firmach

    Z obserwacji konsultantów Antal International wynika, że na polskim rynku pracy coraz częściej proponuje się lub wręcz stawia się wymóg zawarcia umowy lojalnościowej. Takie rozwiązania mogą być korzystne również dla pracowników ...

  • Naruszanie praw pracowników będzie można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy?

    Naruszanie praw pracowników będzie można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy?

    Projektowana ustawa ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa w miejscu pracy, która ma na celu dostosowanie do unijnej dyrektywy z 23 października 2019 r., wskazuje na Państwową Inspekcję Pracy jako na organ do udzielania informacji ...

  • Mobbing w pracy: jakie masz prawa?

    Mobbing w pracy: jakie masz prawa?

    Pracodawca lub współpracownik się na Ciebie uwziął? Czujesz się zastraszany i osaczony? Masz wrażenie, że jesteś firmowym kozłem ofiarnym? Możesz nie wiedzieć, że padłeś ofiarą mobbingu. Eksperci D.A.S. Towarzystwa Ubezpieczeń ...

  • Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?

    Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?

    Wortal AlterPraca.pl wyjaśnia, iż obniżenie wymiaru czasu pracy następuje z reguły w drodze porozumienia stron stosunku pracy lub też, wprowadzane jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę. Przepisy kodeksu pracy przewidują ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania