2014-06-27 23:15 konto usunięte

Podstawa będzie liczona od momentu zmiany etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-27 12:09 Piotr Górny - prawo pracy

Tak, z zastosowaniem ustawowego orkesu wypowiedzenia - jeżeli nie korzysta Pani z urlopu wychowawczego czy obniżenia wymiaru czasu pracy. wypowiedzenie w okresie urlopu wychowawczego czy obniżenia wymiaru czasu pracy jest też możłiwe, ale po spełnieniu dodatkowych warunków [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-27 11:18 karolina.maciag

Ma Pani 3 dni, by zajść w ciążę, umowa się rozwiąże i jeśli nie zostanie przedłużona - to zostanie Pani 'na lodzie'. W tej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy do dnia porodu. Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę na czas określony, jeśli ta rozwiązałaby się po upływie 3 m-ca cią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-26 22:50 Adam Sroga - Radca prawny

Prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownicy bez względu na miejsce urodzenia dziecka. Tyle, że przysługuje po urodzeniu się dziecka. W przypadku dziecka już 5-letniego - ma chyba Pani na myśli urlop wychowawczy? Przysługuje on pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy (również bez... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-25 05:21 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Proszę udać się do sprzedawcy i wystąpić o fakturę (najprostsze rozwiązanie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-25 05:18 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Proszę napisać, kiedy (ewentualnie jak) odbyło się postępowanie spadkowe. Najbliższa rodzina jest zwolniona z tego podatku pod warunkiem, że w określonym terminie zawiadomi się o nabyciu spadku organ podatkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-25 05:15 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W VAT powyższych składników majątku nie wykazujemy. Niemniej jeżeli znana jest cena zakupu (a w tym przypadku jest ona znana - posiada Pani umowę i fakturę zakupu), należy określić wartość początkową danego składnika majątku w cenie nabycia (czyli historycznej), nie bieżącej rynkowej. Wartość rynkow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-25 04:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co robić? Tak jak Pani napisała,  zgłosic tam, gdzie trzeba...:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-24 23:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to pytanie z tych, na które nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Pracodawca jest zobligowany do zachowania kwoty minimalnej. W jaki sposób ją naliczy ( dla jednych z dodatkami za wysługę, dla innych bez dodatków-bo nie maja wysługi), to juz inna kwestia. W jednej firmie można dostać więcej w drugie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-24 22:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie miał do tego prawa. W pierwszej kolejności może powiadomić Pani PIP. Jeżeli chodzi o sąd, to Wydział Pracy  jest przy Sądzie Rejonowym. Też można złozyć pozew. [ pokaż całą odpowiedź ]