2014-07-07 06:14 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Rozumiem, że owe 40% ma swoje uzasadnienie (nie jest to wartość z kapelusza, lecz ustalona na podstawie jakichś obliczeń). Jak są wystawiane faktury za media? Na pana, żonę, inną osobę? Jakie informacje nabywcy na nich są podawane? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-07 06:12 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Zastanawiam się nad skorzystaniem ze zwolnienia określonego w art. 16 ustawy o podatku od spadków i darowizn, o ile ani Pan ani ojciec nie macie innych nieruchomości mieszkalnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-06 21:20 konto usunięte

Jeżeli nie było dnia przerwy pomiędzy zwolnieniami,  zwolnienia zaliczane są do jednego okresu zasiłkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-06 08:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że w czasie urlopu wychowawczego ochrona nie jest bezwzględna. Jeżeli pracodawca zatrudnia 20 osób, to przy zwolnieniach grupowych badź indywidualnych na w/w zasadach (np. likwidacja stanowiska) może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-06 07:36 konto usunięte

Jeżeli nie przeparcowała Pani pełnych 3 miesięcy kalendarzowych do do podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego brana jest podstawa taka jak z 2012 r. Jednak nie mniejsza niż minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące obecnie. Czyli po uzupełnieniu do minimalnej krajowej po pomniejszeniu o 13,71... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-06 07:31 konto usunięte

Ma znaczenie czy jest to urlop wypoczynkowy czy wychowawczy do 3 przepracowanych miesięcy niw wliczamy nieobecności spowodowanej urlopem wychowawczym ponieważ za ten okres nie będzie wypłacane wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-06 07:28 konto usunięte

L-4 jest płatne za każdy dzień zwolnienia i nie ma znaczenia czy przypada na dzień pracujący, czy wolny od pracy dla pracownika. 
Podstawę do wyliczenia zasiłku/wynagrodzenia chorobowego wyliczamy jako średnią z 12 miesięcy poprzedzającą miesiąc choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-06 07:24 konto usunięte

W okresie wypowiedzenia to pracodawca decyduje o wykorzytaniu przez pracownika urlopu wypoczynkowego. 
L-4 raczej odpada, ponieważ nie da się przebywać na L-4 w jednej firmie a w drugiej firmie pracować. 
Jeżeli nie doszła i nie dojdzie pani do porozumienia z byłym pracodawcą to nie ma innego rozwią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-05 23:53 Adam Sroga - Radca prawny

tak, ochrona trwa od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, bez znaczenia ile i jakie wnioski Pani złożyła jednocześnie.
W razie pytań zapraszam do kontaktu: adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-05 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Może śmiało Pani dorabiać, nie tylko w weekendy. [ pokaż całą odpowiedź ]