2014-07-20 12:10 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Niestety zgodnie z literalnym brzmieniem art. 22 ust. 6d ustawy i PIT wydatków na zpłatę kredytu nie będzie tutaj można zaliczyć w ciężar kosztów uzyskania przychodu. Co do celu mieszkaniowego - jako uniknięcie podatku - ustawa mówi (art. 21 ust. 25 pkt 2), że kredyt musi być zaciągnięty przez podat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-20 11:58 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak - spłata kredytu mieszkaniowego zaciągniętego przed uzyskaniem przychodu ze sperzedaży mieszkania, pozwoli zwolnić ten przychód z podatku (o ile na spłatę zostanie on wydany w ciągu 2 lat licząc od końca roku, w którym nastąpiła sprzedaż). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Strony mogą dowolnie zapisywać warunki umowy. Podpisując, zgadza sie Pan/i na warunki w umowie zawarte. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 16:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być tak , jak Pani napisała. Zasiłek będzie naliczony od dnia powrotu do pracy. Szefowi może Pani powiedzieć wczesniej o swoich zamiarach. Jaka bedzie reakcja, tego nie wiem, ale jak jest Pani w ciąży, to szef nie może Pania zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 15:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może Panidać w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 15:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie rehabilitacyjne nie ma nic do rzeczy z grupa inwalidzką. Po 182 dniach zasiłku chorobowego może się Pani starać o świadczenie, które ZUS może przyznać maksymalnie na 12 miesięcy. Po 3 miesiącach pobierania świadczenia pracodawca może Pania zwolnić z art. 53 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 11:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie musi Panią zwalniać, bo umowa i tak ulegnie rozwiazaniu. W tym wypadku nie ma obowiązku jej przedłuzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 09:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może się nie zgodzić. Po okresie 30 dniowym Pani wraca do pracy i to wszystko. W razie problemów może Pani powiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 09:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowązki bhpowca powinien Pan pełnić w innym wymiarze pracy (nie można tego robić w ramach jednego stanowiska), czyli 1/4 BHP, 3/4 inne- co daje cały etat. Szkolenia okresowe może Pan robić, ale na podstawie innej umowy (np, zlecenie). Specjalisa ds BHP będzie Pan po przepracowaniu 1 roku (może być ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 08:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zarówno umowa jak i zakres obowiązków powinna Pani dostać na piśmie. Proponuję porozmawiać z szefem i wyjaśnić sobie całą sytuację. W razie odmowy zawsze jest ryzyko utraty pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]