2014-07-21 11:47 Adam Sroga - Radca prawny

W przypadku zmiany warunków pracy i płacy w drodze wypowiedzenia zmieniającego, także rozwiązanie tak zmienionej umowy o pracę może nastąpić za wypowiedzeniem (nadal będą to 3 miesiące) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 11:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szefowa powinna wręczyć mamie wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Jeżeli mama się nie zgodzi, to wypowiedzenie zmieniające warunki pracy przejdzie w wypowiedzenie definitywne. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 11:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli składki będą odprowadzane z dwuch tytułów zatrudnienia, to jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 10:46 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli własność nieruchomości zostanie nabyta przez Pani męża w drodze darowizny - wejdzie ona w skład majątku osobistego męża, chyba że darczyńca postanowi inaczej. Jeśli własność nieruchomości ma być nabyta odpłatnie - przede wszystkim potrzebna jest Pani zgoda do dokonania czynności prawnej. Jeśli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 10:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie powinno być uznane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 10:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bo tą sa dwie różne rzeczy. Jednostronne wypowiedzenie umowy lub wypowiedzenie umowy na warunkach w niej zawartych. Jeżeli warunki wypowiedzenia były zachowane, to nie zapłaci Pan odszkodowania. Jeżeli umowa została zerwana jednostronnie, a z tego co Pan napisał tak wynika- bo nie umieścił Pan okres... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 10:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgłosić do PIP  i dodatkowo do ZUSu oraz miec przygotowaną całą dokumentację medyczną. Dobrze  jest mieć świadka wypadku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 10:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowiązkiem pracodawcy jest sporządzić proptokół wypadkowy, który jest prawomocnym dokumentem stwierdzającym wypadek w pracy. Jeżeli zatrudnia mniej niż 20 osób, to po sporządzenia protokołu ( ma na to 14 dni od wypadku bądź powiadomienia o nim) wysyła go do ZUSu. Pani powinna poinformować pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 10:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To chyba normalne, że jeżeli w w jeden dzień pracuje Pani dłużej i ma nadgodziny, to pracując w innym dniu krócej te nadgodziny się zmniejszają. Rozliczenie godzin pracy następuje w okreslonym przez pracodawcę okresie rozliczeniowym i może się tak zdarzyć, że w jednym tygodniu preaca będzie dłuższa ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 10:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie wykorzystała Pani prawa do 2 dni wolnych, to niestety nie dostanie Pani za to ekwiwalentu. Za niewykorzystany urlop pracodawca musi Pani zapłacić ekwiwalent, proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Jeżeli w tym roku nie wykorzystała Pani urlopu, to dofinansowanie się Pani nie należy. Jeże... [ pokaż całą odpowiedź ]