2014-08-07 18:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa nie jest jednoznaczna. Każda ze stron (księgowa oraz panie z MOPS) wydając opinię, powinna podać podstawę prawną swojej decyzji. 
Są dwie:
Ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 139 poz. 992 z późn. zm.),
Rozporządzenie Rady Ministrów... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 16:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że może. Prawo nie zabrania zatrudnić kobietę w ciązy. Umowa stażowa (bo pewnie nie jest zawarta z pracodawcą tylko organizatorem- pewnie z UP lub coś podobnego) w myśl K.P nie jest umową na czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 16:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ja nie wiem. Może ktoś inny wie. Jeżeli chce Pani im odesłać wszystko, to proponuję zrobić sobie chociaż ksero tej umowy, lub niech Pani odeśle im 1 orginał i ksero  (drugi zostawi dla siebie) i zobaczy co się będzie działo dalej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 16:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepraszam za pomyłkę. W tym wypadku liczy się miesiąc księzycowy, który trwa 28 dni. W związku z powyższym będzie to 12 tydzień ciąży (ogólnie mówiąc-tak jak Pani podała) 3 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 16:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek zostanie wyliczony od nowej podstawy. Zmiana etatu, o ile nie niesie to za soba zmiany wynagrodzenia nie ma znaczenia. Generalnie w przypadku wyliczania podstawy zasiłku wazne jest wynagrodzenie, a nie wysokość etatu. ZUSem niech się Pani nie przejmuje, bo to nie Pani problem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 16:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowę sporządza się w dwóch egzemparzach, z czego jedna jest dla Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 00:15 Specjalista ds. Zamówień Publicznych

Witam
Obecnie po nowelizacji PZP jest mozliwe dokonywanie zakupów przez jednostki budżetowe w kwotach poniżej 30tys Euro.
Zaciągnięciem zobowiązania jest pisemna umowa obu stron zgodnie wyrażająca chęć współpracy (tzw. umowa nie nazwana) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moja odpowiedź nie będzie merytoryczna. Polskie przepisy różnią się od tych , które są u naszych sąsiadów, więc dokładnej odpowiedzi powinna Pani poszukać w firmach lub kancelariach prawniczych, króre zajmują się głównie tematyką dochodzenia roszczeń z za Odry. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku pierwszym nie ma mowy o jakim kolwiek urlopie, bo nie przysługuje (jest to umowa a nie stosunek pracy). W drugim przypadku warunki rozwiązania umowy są w niej zapisane. Każde inne rozwiązanie warunków niż w umowie może prowadzić do roszenia drugiej strony i dochodzenia odszkodowania. Jed... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 18:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli termin zakończenia umowy przypada co najmniej na 28 tydzień ciąży, to pracodawca powinien przedłyżyć umowę do dnia porodu. W takim przypadku dostanie Pani zasiłek macierzyński. Płatny zasiłek chorobowy należy się po 30 dniach okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]