2014-08-21 17:54 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Rozumiem, że nabywcą usług będzie instytucja, a nie osoba prywatna - w takiej sytuacji kasa fiskalna jest zbędna bez względu na to, co jest przedmiotem czynności.
Co do VAT - bez zagłębiania się w zwolnienia przedmiotowe, na pewno można skorzystać ze zwolnienia podmiotowego (tego do 150 tys. zł).
W ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 17:48 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Zmieniły się przepisy ustawy o VAT w tym zakresie. W podatku dochodowym pozostało po staremu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 16:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie przedliżona do dnia porodu ( a powinna), to zasiłek macierzyński będzie Pani przysługiwał przez cały okres. Dokumenty składa Pani u pracodawcy. Wniosek o zasiłek oraz skrócony akt urodzenia a także dokumeny ze szpitala. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 16:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie z kodem B. Pracodawca nie może Panią zwolnić, chyba że likwiduje firmę bądź ogłasza upadłość. Inna wersja nie wchodzi w rachubę.  Będąc w ciąży ma Pani ochronę bezwzględną, tym bardziej, że jest to umowa na czas nieokreślony ( tak to rozumie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 15:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Ma Pani prawo do zaiłku z dwuch stosonków zatrudnienia ( o ile to była umwa o pracę i odprowadzane składki chorobowe). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 14:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest tak, jak napisał Pan Adam, ale to na Pani będzie spoczywał obowiązek udowodnienia, że zaszła Pani w ciążę w czasie trwania zatrudnienia. Linia jest bardzo cienka, a decyzja należy do sądu na podstawie przedstawionych przez Panią dowodów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 13:25 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli zaszła Pani w ciążę przed podpisaniem porozumienia (decydująca będzie data na zaświadczeniu lekarskim) to może Pani powołać się na działanie pod wpływem błędu - pracodawca powinien przywrócić Panią do pracy. W odniesieniu do zwolnień grupowych pracodawca nie może kobiecie w ciąży wypowiedzieć ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 11:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie odprowadza Pani składki chorobowej ze zlecenia, to po miesiącu pracy (na umowie)  może Pani iść na płatne L-4. Zasiłek chorobowy w przypadku ciązy wynosi 100% podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 10:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan chorować nieprzerwanie przez okres 182 dni ( na kręgosłup- czyli na tą chorobe , która jest obecnie). Po tym czasie może się Pan starać o świadczenie rehabilitacyjne, któro ZUS przyznaje maksymalnie na 12 miesięcy. Po tym czasie praca albo renta. Nie może Pan przerwać choroby, bo ZUS przest... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 09:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani na zwolnieniu, więc niczego nie musi Pani podpisywać. Zasiłek będzie naliczony od obecnego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]