2014-08-21 09:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Umowa ulegnie rozwiązaniu z data na niej wskazaną. Do końca trwania umowy może iść Pani na urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 09:02 konto usunięte

Podstawa do wyliczenia zasiłku nie będzie ustalana na nowo, będzie taka sama jak do zasiłku macierzyńskiego/urlopu rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 09:00 konto usunięte

Podstawa będzie taka sama jak do zasiłku chorobowego potem macierzyńskiego/rodzicielskiego. Ponieważ po powrocie z w/w nieobecności nie przepracowała Pani pełnych 3 miesięcy kalendarzowych, a w takim przypadku nie ustalamy ponownie podstawy zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 08:56 konto usunięte

Średnia będzie liczona, tak jak do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 08:54 konto usunięte

Po pierwszym urlopie macierzyńskim/rodzicielskim jeżeli nie będą przepracowane pełne 3 miesiące kalendarzowe podstawa do zasiłku chorobowego będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 08:41 Adam Sroga - Radca prawny

Zachowanie pracodawcy w Pani sprawie stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1000 do 30000 zł. O ukaranie może wystąpić do sądu PIP. Pani może domagać się przed sądem ustalenia istnienia stosunku pracy, wypłaty zaległego wynagrodzenia (jeśli takowe jest) ewentualnie dowodzenia, że była to umow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 08:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Może Pani wybrać opcję 100 % i 60% ( pół na pół) lub 80 % przez cały okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 08:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę zawiadomić PIP. W tym czasie może swoich praw dochodzić Pani w sądzie. Są to jedyne, legalne drogi . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 07:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zawiadomić PIP oraz wnieśc sprawę do sądu. Jeżeli posiada Pani dokumentację, która potwierdza Pani pracę to szanse na wygrana sa duże. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 07:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli zwolnienie następuje z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, to odprawa mu się należy. [ pokaż całą odpowiedź ]