2014-08-31 15:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokość zasiłku zależy od tego w jakiej wysokości kobieta chce, aby był wypłacany. Może to być 100 % podstawy i 60 % podstawy wynagrodzenia  lub 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 15:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

We wszystkich wariantach kobieta będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Wysokośc zasiłku może wynosić 100% podstawy wynagrodzenia przez pół roku i 60 % podstawy wynagrodzenia przez następne pół roku albo 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres pobierania zasiłku. Decyz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 11:20 Adam Sroga - Radca prawny

W kwestii wszelkich nieprawidłowości w zakładzie pracy warto przede wszystkim zawiadomić PIP. Co do odpowiedzialności za stany magazynowe, to jak najbardziej może być zawarta taka umowa między pracodawcą a pracownikami. Istotne jednak, by doszło do tego po dokonaniu remanentu-by nie odpowiadała Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasady przyznawania innych świadczń pracowniczych są uregulowane w regulaminie wewnętrzym firmy. Tam powinna Pani szukać odpowiedzi na swoje pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 21:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie jest trochę zagmatwane. Na urlopie wychowawczym nie jest Pani objęta bezwzględną ochroną, a jezeli wróci Pani z urlpou do pracy, to tak jak napisał Pan Adam, pracodawca może Pani wypowiedzieć umowę. Zmniejszenie wymiaru etatu też nie zapewni Pani ochrony bezwzględnej. Ja niczego Pani nie por... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóz. Zawsze, jeżeli uzna Pan za stosowne i nie zgadza się z decyzją pracodawcy, może się odwołać do sądu. Ma Pan na to 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa zlecenie, to stawka może byc dowolna. Jeżeli jest to umowa o pracę, to w pierwszej kolejniści pracownik odbiera wolne, a jeżeli w okresie rozliczeniowym nie może odebrac wolnego, to pracodawca powinien zapłacic mu za nadgodziny. Zawsze, jeżeli dochodzi do łamania praw pracownika... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 18:19 Adam Sroga - Radca prawny

Takie wypowiedzenie będzie dokonane z naruszeniem przepisów (usprawiedliwiona nieobecność). Najlepiej doręczyć pracodawcy zwolnienie a dopiero potem odebrać od niego przesyłkę. Wypowiedzenie będzie doręczone w dniu odebrania albo po dwukrotnym awizowaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 16:39 Adam Sroga - Radca prawny

Po powrocie z wychowawczego do pracy nie korzysta już Pani z ochrony. Także pracodawca może Pani wypowiedzieć umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 12:23 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

mąż pracując i zarabiając min najniższe wynagrodzenie płaciłby tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne , podobnie żona, jeśli pracuje . Każdy płaci składkiod swojej podanej podstawy , nie niższej niż jak  pisalam wyżej . [ pokaż całą odpowiedź ]