2014-09-01 13:08 wfirma.pl - księgowość online

W przypadku podatku dochodowego rozliczanego wg zasad ogólnych (inaczej podatek progresywny), uwzględnienia się kwotę zmniejszającą podatek, która do końca 2014 roku wynosi 556 zł 02 gr, czyli 18% z aktualnej kwoty wolnej od podatku (3089 zł).
Wyliczenie zaliczki na podatek dochodowy przy opodatkowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:54 Piotr Górny - prawo pracy

należy szybko wystąpić do Sądu pracy - pryzcyzna dyscyplonarnego zwolnienia musi być konkretna- 'ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowiczych" - to nie jest konkretna przyczyna. trzeba wybrać odpowiednie żądanie pozwu (od tego może zależeć konieczność uiszczenia opłaty od pozwu). są też k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:32 karolina.maciag

Oczywiście, jest to niezgodne z prawem. Moim zdaniem pracodawca chce zaoszczędzić na składkach. Proszę skontaktować się z PIP, powinni przetrzepać firmę i zgłosić sprawę dalej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do urlopu macierzyńskiego oraz wychowawczeg.. W zasadzie nie ma prawa do żadnego urlopu, bo skoro nie jest zatrudniona, no to jak. Ma prawo do zasiłku przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:16 karolina.maciag

Wobec powyższego zapytałabym wprost, o co chodzi. A wynagrodzenie? Również pomniejszone o połowę? Jeśli nie, to wychodzi na to, ze mąż pracuje na pełny etat, zgłoszony jest jako niepełnoetatowiec, a pracodawca chce zaoszczedzić na składkach. Szwindel i tyle. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mąż może tylko odwołać się do sądu. Ma na to 14 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:00 karolina.maciag

Proszę powiadomić pip. Żadna umowa/aneks nie może być wprowadzona poza wiedzą i zgodą praocwnika. Chyba, że mąż znalazł szkic umowy, być może planowano taką zmianę, ale jej nie wprowadzono, a wydruk został zagrzebany w biurze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 21:22 Piotr Górny - prawo pracy

Oczywiście - jeżeli będzie Pan w stanie udowodnić, że wybór pracodawcy był nieuzasadniony - jak najbardziej.
Trzeba tylko zastanowić się nad wyborem roszczenia, którego chciałby Pan się domagać [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 21:19 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca może oczekiwać podpisania umowy o odpowiedzialności materialnej - w opisanej sytaucji musiałaby być to umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej wszystkich pracownikó, z określeniem precentowego udziału każdego z nich w ew. niedoborze. odmowa podpisania umowy może być pryzcyzną wypow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie hipotetyczme, więc odpowiedź również taka będzie.Pracodawca może delegować pracownika na 3 miesiące  w ciągu roku do innej pracy bez zmiany warunków pracy i płacy. Na jaką odległość może pracownika przenieść ?.. przepisy tego nie określaja. [ pokaż całą odpowiedź ]