2014-09-09 07:02 konto usunięte

Studia licencjackie + 2 lata pracy (po studiach lub przed studiami) daje uprawnienie do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Ta opcja jest dla Pani krzystniejsza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Cóż, decyzja należy do Pani. Nie mogę niczego Pani sugerować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, ze Pani może. Zwolnienie powinno być z kodem B, więc szef się i tak dowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być nieprzerwane zwolnienie L-4 do porodu (zasiłek wypłaca ZUS) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności należy udowodnić, że nie wykorzystała Pani urlopów ( a  pracodawca, że je Pani wykorzystała), a następnie, jeżeli okaże sie że istotnie ich Pani nie wykorzystała żądać wypłatę ekwiwalentu. Tak jak napisała Pani Jowita, roszczenia przedawniają się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 21:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 21:03 konto usunięte

Termin przedawnienia do dochodzenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wynosi 3 lata od daty, w której roszczenie stało się wymagalne, a więc od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, zgodnie z art. 291 § 1 Kodeksu pracy w związku z art. 171 § 1 Kodeksu pracy.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowę powinien przedłuzyć do dnia dnia porodu. Oczywiście może na czas nieokreślony ( jak Panią lubi:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wypłacił Pani ekwiwalentu, bo w świadectwie napisał, że urlop Pani wykorzystała (co chyba nie jest zgodne z prawdą?). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 20:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od szefa i od tego w którym tygodniu ciązy będzie Pani w dniu zakończenia umowy o pracę. Jeżeli co najmniej w 12 to umowa powinna zostac przedłuzona do dnia porodu, jeżeli nie, to wola szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]