2014-09-08 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wypłacił Pani ekwiwalentu, bo w świadectwie napisał, że urlop Pani wykorzystała (co chyba nie jest zgodne z prawdą?). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 20:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od szefa i od tego w którym tygodniu ciązy będzie Pani w dniu zakończenia umowy o pracę. Jeżeli co najmniej w 12 to umowa powinna zostac przedłuzona do dnia porodu, jeżeli nie, to wola szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotnie, ma Pani 100 % racji. Otórz informacja nie zgodna z prawdą to wykorzystanie urlopu przez Panią. Należy sprostować świadectwo i umieścić zapis, że urlop nie został wykorzystany, a skoro nie został wykorzystany to należy się ekwiwalent. Na chwilę obecną na świadectwie ( z tego co wiemy) jest ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 20:16 konto usunięte

Procedura sprostowania swiadectwa pracy powinna zostać zastosowana w przypadku umieszczenia w świadectwie pracy informacji niezgodnej z prawdą o wypłaceniu pracownikowi przysługującego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy a nie o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 19:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Są dwie kwestie. Tak jak napisała Pani Jowita wypłata ewkwiwalentu oraz błędny (fałszywy) zapis na świadectwie o wykorzystanym urlopie. Należy wystąpiś o sprostowanie świadectwa ( nie było wykorzystanego urlopu) oraz dochodzić praw dotyczących wypłaty świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 19:52 konto usunięte

Wynagrodzenie wraz z ekwiwalentem za urlop wypoczynkowy powinno być wypłacone w ostatnim dniu pracy.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 19:46 konto usunięte

Należy wyrejestrować się z ubezpieczenia chorobowego na co najmniej 31 dni po tym okresie ponownie zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego. Okres wyczekiwania na zasiłek macierzyński wynosi 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 19:38 konto usunięte

Tak, składki ZUS za VI można odjąć: społeczne od dochodu, zdrowotną od podatku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 19:35 konto usunięte

W świadectwie pracy wypełniamy pozycję o urlopie wypoczynkowym zawsze jako wykorzystany wpisując liczbę dni przysługującego urlopu. Nie ma znaczenia czy urlop został wykorzystany w naturze czy wypłacono za niego ekwiwalent. Pani do pracodawcy musi zwrócić się o wypłtę ekwiwalentu za urlop a nie o sp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 19:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pan się zwalnia, to żadne świadczenia Panu nie przysługują. Sytuacja się zmienia, jeżeli (nawet za porozumieniem) PANA ZWALNIAJA. [ pokaż całą odpowiedź ]