2014-09-09 14:55 karolina.maciag

Jeśli ma Pani umowę na zastepstwo za pracownika nieobecnego na czas usprawiedliwionej przez niego nieobecności, to jako usprawiedliwoną nieobceność liczy sie zarówno choroba, urlop macierzynski jak i wypoczynkowy.Proszę sprawdzić, jaki jest zapis w umowie.Może Pani też zawnioskować u pracodawcy o zm... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję w pierwszej kolejności zawrzeć porozumienie z obecnym pracodawcą, aby uniknąć kary za złamanie klauzuli. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 12:14 karolina.maciag

Jeśli tak jak Pani napisała, umowe rozwiązano za wypowiedzeniem, to podany art. jest własciwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 11:01 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa automatycznie ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 10:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Umowa powinna być przedłużona co najmniej do dnia porodu (przy założeniu , że jest to normalna umowa na czas określony) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 09:50 konto usunięte

(2500 -13,71%) x  80% = X - 18% podatku = 1415,16 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 09:29 konto usunięte

Podstawa do zasiłku chorobowego potem do zasiłku macierzyńskiego będzie liczona jako średnia od lipca do października czyli miesiąca poprzedzającego niezdolność do pracy. Zasiłek chorobowy z 2500,00 zł płatny 100% ciąża to ok 1 768,95 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 08:17 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego liczona jest jako średnia z 12 ostatnich miesięcy lub z miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy jeżeli okres pracy jest krótszy niż 12 miesięcy. 
W przypadku zmiany wymiaru etatu , podstwa do zasiłku macierzyńskiego będzie liczona od momentu zmiany wymia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 08:07 konto usunięte

Zgodnie z art. 1864 pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynag... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 07:38 konto usunięte

1. Przenbywając na urlopie wypoczynkowym może Pani przejść na L-4, nie ma obowiązku stwienia się do pracy.
2. Adres na zwolnieniu podaje Pani ten pod którym będzie przebywała na zwolnieniu L-4
3. Jeżeli zatrudnienie będzie trwało nadal to przysługuje urlop macierzyński, zasiłek macierzyński oraz url... [ pokaż całą odpowiedź ]