2014-09-19 14:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wypłacony po miesiącu pracy. Jeżeli chodzi o umowę zlecenie, to okres karencji wynosi 90 dni, ale warunkiem jest opłacanie składki chorobowej, która jest dobrowolna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-19 14:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc zatrudnionym nie może Pani odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej z tytułu DG, więc sprawa zasiłków z DG nie wchodzi w grę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-19 13:55 Adam Sroga - Radca prawny

Skoro jest to umowa na czas nieokreślony to przysługuje Pani urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński, rodzicielski oraz wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-19 13:03 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca, u którego jest Pani na urlopie wychowawczym - jeśli jest to umowa na czas określony, to ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, ale urlop macierzyński nie przysługuje (zasiłek macierzyński tak); jeśli jest to umowa na czas nieokreślony, to przysługują Pani wszystkie uprawnienia związane z r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-19 12:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudni Panią na umowę o pracę na okres dłuższy niż 1 miesiąc, to umowa zostanie przedłużona co najmniej do dnia porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński, którego wysokosć uzależniona jest od wysokości wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-19 11:43 konto usunięte

Może Pani pierwszego dnia "pojawić" się ze zwolnieniem L-4
Nie ma obowiązku przeprowadzenia badań lekarskich, ponieważ nie wraca Pani do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-19 10:10 Adam Sroga - Radca prawny

Cały spadek przypada córce. W przypadku naruszenia jej prawa własności, przysługuje jej roszczenie windykacyjne albo negatoryjne (w zależności od szczegółów niniejszego przypadku).
Po śmierci córki spadek (zgodnie z dziedziczeniem ustawowym, a więc jeśli nie zostanie pozostawiony testament) będzie p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-19 08:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani informować pracodawcę, ale problem może  wyniknąc wtedy, gdyy pracodawca wezwie Panią do pracy ( a ma takie prawo). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-19 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Kobieta w ciąży jest objęta bezwzględną ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżeli szef zmieni Pani umowę i warunki płacy, to po zmianie będzie Pani przysługiwał zasiłek chorobowy oraz macierzyński naliczony od nowej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]