2014-09-25 11:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za prace w sobotę należy się Panu cały wolny dzień (nawet jeżeli pracował by Pan w soboptę tylko np 32 lub 3 godziny). Jeżeli pracodawca wysyła Pana na wolne za sobotę to należy się Panu półtora dnia wolnego. Jeżeli sam Pan idzie na wolne to wybiera Pan jedną dniówkę. Pierwsza wersja jest nie czesto... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 11:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma. Umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazana, ale zasiłek macierzyński będzie Pani pobierała do końca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 11:35 Zielona_Linia

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych jest wliczany do okresów zatrudnienia już posiadanych przez pracownika. Przez co ma wpływ na wymiar urlopu. Już przysługuje Panu 26 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 11:32 Adam Sroga - Radca prawny

Dokładnie tak. Z dniem zakończenia umowy, zakończy się także urlop macierzyński, z tym że nadal będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. Jedynie ciąża powoduje przedłużenie umowy, ale tylko do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 10:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS może kontrolować wszystko, a jego wyroki są nieznane. Jeżeli wszystko robiła Pani zgodnie z prawem, to nie powinna sie Pani niczego obawiać. ZUS może kontrolować zasadność umowy, zgodność z przepisami oraz całą dokumentację związaną z przekazywaniem składek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 10:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa obowiązku pracodawcy jest tutaj jasna, ale pozostaje dyskusyjna kwesia wystawienia zwolnienia na tą sama jednostkę po dwóch dniach przerwy ( weekend -dlaczego nie ma ciągłości, skoro mogłaby byc), ewentualna zgoda lekarza, który naraża się na kontrolę z ZUSu (zasadność oraz mataczenie) oraz p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 10:19 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa nie ulegnie automatycznego przedłużeniu. Przedłużenie ma miejsce tylko w przypadku zajścia w ciążę. Z kolei wystąpienie z wnioskiem o zmniejszenie etatu w okresie, w którym przysługuje prawo do urlopu wychowawczego, daje ochronę przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem, nie zaś w prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 10:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończonym zsiłku macierzyńskim, jeżeli nie będzie Pani nigdzie zatrudniona, to ZUS nie będzie już wypłacał Pani żadnego zasiłku. W takim wypadku powinna się Pani zarejestrować w PUP, aby mieć ubezpieczenie zdrowotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 08:28 konto usunięte

Podstawa powinna być naliczona z jako średnia z 12 miesięcy w powyższym przypadku jako średnia od II 2013 r.do I 2014 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 08:16 Monika Rucka-Peryt

Gdy niezdolność pracownika do wykonywania pracy z powodu choroby trwała krócej niż 30 dni, pracodawca nie ma obowiązku kierowania go na badania kontrolne.  Wynika to z art. 229 § 2 kodeksu pracy, w którym mowa o tym, że pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim, a w przypadku niezdolności do pr... [ pokaż całą odpowiedź ]