2014-09-29 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nieprzedłużenie umowy to nie to samo, co rozwiązanie z przyczyn nie lezących po stronie pracownika. W tym przypadku należy sięgnąć do ustawy o promocji zatrudnienia. Wśród przyczyn rozwiązania umowy o pracę leżących po stronie pracodawcy, wymienionych w art. 2 ust. 1 pkt 29, wskazuje ona m.in. likwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W Pani przyadku jedynie podwyższenie wynagrodzenia może zwiększyć kwotę zasiłku. Obniżenie etatu i wynagrodzenia tylko pogorszy sprawę. W prezypadku bardzo znaczengo podwyższenia wynagrodzenia przed porodem ZUS może się doszukiwać matactwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warto sprawdzic czy drugi pracodawca odprowadzał za Pania składki zusowskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 19:59 wfirma.pl - księgowość online

Zgodnie z przepisami ma Pani prawo wystawić fakturę najpóźniej do 15 października (15-ty dzień miesiąca następującego po tym, w którym nastąpiła sprzedaż). Na fakturze jednak powinno znaleźć się odniesienie do daty sprzedaży z września (data wykonania usługi/dokonania dostawy towaru), bo jak Pani ws... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 19:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien wypłacić Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 15:58 Aneta Zaleska - Adwokat

Jeżeli nie wykorzysta Pani urlopu, to będzie przyslugiwał Pani ekwiwalent pieniężny.Co do liczby pracowników - nie wiem jak wygląda struktura w firmie, w której jest Pani zatrudniona tj. czy formalnie każdy de sklepów ma tego samego właściciela, czy jest odrebnym bytem prawnym i sam zatrudnia pracow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 14:47 Aneta Zaleska - Adwokat

Tak. Można próbować odzyskać wpłaconą kwotę. Nawet jeżeli nie uda się jej odzyskać w całości, to może choć w znacznej części. Wszystko zależy od okoliczności sprawy. Tak naprawdę to wpłacona tytułem zaliczki kwota została zatrzymana przez drugą stronę tytułem kary umownej (tak chyba trzeba rozumieć ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 13:08 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa o pracę tymczasową nie ulega - w przypadku zajścia w ciążę - przedłużeniu do dnia porodu. Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych zawiera wyłączenie stosowania odpowiedniego przepisu przewidującego ochronę z kodeksu pracy. Z drugiej jednak strony pracodawca nie może takiej umowy wypowie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 09:38 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam,
Rozumiem, iż rodzice byli współwłaścicielami mieszkania. Po śmierci mamy nabyli Państwo na współwłasność udział (zapewne 1/2) w prawie własności nieruchomości, zaś po śmiecie taty kolejny udział (1/2). Jeżeli sprzedadzą Państwo mieszkanie przed upływem 5 lat licząc od nabycia udziału po śmiec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 07:42 Adam Sroga - Radca prawny

Przede wszystkim umowa może zostać rozwiązana albo za wypowiedzeniem albo za porozumieniem stron. Jeśli wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub niezgodne z prawem, pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy. Do rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron konieczna jest wola obu stron stosunku prac... [ pokaż całą odpowiedź ]