2014-10-14 11:14 wfirma.pl - księgowość online

Wyliczenie nie jest poprawne, bowiem z poprzedniego okresu jest jeszcze niewykorzystana część składki zdrowotnej w wartości 162,50 zł (232,85 zł - 70,35 zł = 162,50 zł). A więc końcowe wyliczenie będzie wyglądać następująco:424,44 - 232,85 - 162,50 = 29,09 zł (po zaokr. do zpałaty 29 zł)Proszę równi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-14 10:43 Aneta Zaleska - Adwokat

Jak najbardziej. Zatarcie skazania sprowadza się do uznania prawomocnego skazania danej osoby za niebyłe na skutek upływu odpowiednio długiego okresu czasu. Konsekwencją jej zastosowania jest wykreślenie z Krajowego Rejestru Karnego informacji o popełnionym przestępstwie. Od tego momentu osoba, któr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-14 09:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Może tez wcześniej przerwać Pani urlop wychowawczy i świadczenie pobierać z dwóch firm. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-14 08:58 konto usunięte

Przebywając na zasiłku chorobowym zobowiązana będzie Pani do opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-14 08:55 konto usunięte

W przybliżeniu 579 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-14 08:51 konto usunięte

W jednej pracy od II/2014 w drugiej pracy od daty zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moze pani przejść na L-4 pod warunkiem, że wróci Pani do pracy z urlopu wychowawczego. Zasiłek będzie miała Pani naliczony w dwóch tytułów zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Stan zaawansowania ciązy nie ma znaczenia w przypadku założenia DG. Jeżeli będzie Pani zatrudniona , to z DG nie dostanie Pani dodatkowego zasiłku, bo nie będzie mogła Pani odprowadzac dobrowolnej składki chorobowej. Wysokość macierzynskiefo z DG będzie uzależnione od zadeklarowanej składki ZUSowski... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóz. Ciąża nie jest wystarczającym powodem, do tego aby wycofać umowę. Jeżeli jest to umowa o prace, to pracodawca nie może Panią zwolnić. Nie ma znaczenia kiedy mu Pani powie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 21:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy przysługuje Pani do czasu porodu. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć Pani umowę do dnia porodu. Jeżeli tego nie zrobi, to nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. Zwolnienie, po ustaniu zatrudnienia przesyła Pani do ZUS. Ważne jest to, aby nie przerwać ciągłości ... [ pokaż całą odpowiedź ]