Zielona_Linia
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Jak zostać ekspertem?
2014-10-17 13:07
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Zakupić, zgłosić w urzędzie, zafiskalizować, używać. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-17 13:03
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Prosze opisać całą historię nabycia mieszkania, a więc co się działo od tego 2004 r. do 2009, tzn. jaki tytuł prawny do niego państwo posiadaliście, czy zmieniały się udziały we współwłasności, kto jest współwłaścicielem? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Podatki
2014-10-17 13:02
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
wydatkować trzeba 100 tys. zł., aby podatku nie było [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-17 12:39
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Będąc na urlopie wychowawczym nie moze Pani korzystać ze zwolnienia. Dopiero po powrocie do pracy, w pierwszym dniu może dać Pani zwolnienie i korzystać z zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-10-17 12:26
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Być może pracodawca nie zna czszegółow. Powinna Pani jemu to wyjaśnić:) [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-17 12:15
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie ma znaczenia w którym tygodniu będzie Pani w ciąży na urlopie macierzyńskim. Na zwolnienie L-4 może Pani iść tylko wtedy, jak wróci do pracy. Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-10-17 12:03
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Powinna Pani poinformować pracodawcę. Może Pani dorobić na urlopie, ale warunkiem jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieciem. Jeżeli pracodawca dowie się, że nie sprawuje Pani osobistej opieki może Panią wezwać do pracy. Proszę iść i wyjaśnić sprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-10-17 11:33
Adam Sroga - Radca prawny
Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Zatem taki zapis w odniesieniu do wynagrodzenia powinien być uznany za nieważny. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-17 11:11
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest Pani na zwolnieniu i nie ma zamaru wracać do pracy, to nie musi Pani robić badań. Jeżeli pracodawca dopuścił pracownika do pracy bez aktualnych badań, to PIP może nałozyć na grzywnę od 1 do 5 tysięcy zł. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-10-17 10:53
Adam Sroga - Radca prawny
Przede wszystkim, jeśli dochodzona należność nie przekracza 10.000 zł, to można dochodzić wydania nakazu zapłaty w postępowaniu upominawczym uproszczonym. Pozew (nie wniosek) należy wówczas złożyć na formularzu. Pozew wolny jest od opłaty sądowej (chyba że dochodzona należność przekracza 50.000 zł).... [ pokaż całą odpowiedź ]