2014-10-17 11:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani na zwolnieniu i nie ma zamaru wracać do pracy, to nie musi Pani robić badań. Jeżeli pracodawca dopuścił pracownika do pracy bez aktualnych badań, to PIP może nałozyć na grzywnę od 1 do 5 tysięcy zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 10:53 Adam Sroga - Radca prawny

Przede wszystkim, jeśli dochodzona należność nie przekracza 10.000 zł, to można dochodzić wydania nakazu zapłaty w postępowaniu upominawczym uproszczonym. Pozew (nie wniosek) należy wówczas złożyć na formularzu. Pozew wolny jest od opłaty sądowej (chyba że dochodzona należność przekracza 50.000 zł).... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 09:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy się Pani odzież ochronna-czepek, fartuszek lub jakieś inne ubranie do pracy. Jeżeli pracodaca daje odzież, to powinien ją prać lub dawać pracownikowi ekwiwalent na pranie. Jeżeli chodzi o środki czystości, to powinien Pani zapewnić w pracy. Jeżeli to robi (a raczej tak, bo SANEPiD by zareagow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 08:17 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca ma obowiązek wydać Pani świadectwo pracy. Nie może tego uzależniać od uprzedniego rozliczenia się między pracodawcą a pracownikiem.
Jeśli wyda świadectwo, może Pani w terminie 7 dni wystąpić z wnioskiem o jego sprostowanie, a w razie odmowy - w ciągu kolejnych 7 dni ma Pani prawo wystąpić... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem długotrwale niezdolnym do pracy z powodu choroby istnieje w ściśle określonych przypadkach. Katalog takich okoliczności zawiera art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.
Zgodnie z tym przepisem, istnieją dwie sytuacje, w których długotrwała... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 07:25 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Stanie się to automatycznie, nie ma konieczności podpisywania nowej umowy.
Zasiłek na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży wynosi 100 % podstawy wymiaru zasiłku. Pracodawcę oczywiście nalezy poinformować o chęci zmiany sposobu wypłaty wynagrodzenia - w sposó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 22:37 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Limit zwalniający z podatku Vat dotyczy ogólnie dziłalnści gospodarczej  a nie tylko usługowej . Vat będzie obowiązkowy po przekroczeniu pobrotu 150.000złZ. e zwolnienia podmiotowego z VAT mogą korzystać podatnicy, u których wartość sprzedaży opodatkowanej nie przekroczyła łącznie w poprzednim roku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 22:22 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

od zakupu paliwa do samochodu osobowego  Vat nie może być odliczany  a więc do PKPIR  wpisujemy wydatek brutto. Od k osztów  eksploatacji  wymienionych  w pytaniu  Vat odlicza się w wysokości 50% - do PKPiR  w koszty  wpisuje się wartość netto podwyższoną o nieodliczony Vat [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie pani ma macierzyńskim i nie bedzie ponownie w ciąży, to umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. Jeżeli nie pomyliła Pani dat, to one mają się ni jak do ciąży i zakończenia umowy. Jeżeli będzie Pani w ciązy  co najmniej w 12 tygodniu w dniu rozwiązania umowy, to umowa powinna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 6 miesiącach zwolnienia lekarskiego może Pani skorzystać ze swiadczenia rehabilitacyjnego, które ZUS przyznaje maksymalnie na 12 miesiący. Po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca może Panią zwolnić z art.53 K.p. Prawo do zasiłu dla bezrobotnych (tak to rozumiem) dostanie Pani jeż... [ pokaż całą odpowiedź ]