eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowyZnaczenie zapisu "Pracownik oświadcza, iż nie ma żadnych roszczeń wobec Pracodawcy"


2014-10-17 11:16 autor: drzydzry

31 350 odsłon

Znaczenie zapisu "Pracownik oświadcza, iż nie ma żadnych roszczeń wobec Pracodawcy"

Witam,

jak interpretować zapis w porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę: "Pracownik oświadcza, iż nie ma żadnych roszczeń wobec Pracodawcy"? Co z przysługującym wynagrodzeniem za przepracowany okres?

Nie powinno być: "Pracownik oświadcza, iż nie ma żadnych roszczeń wobec Pracodawcy, poza wynagrodzeniem przysługującym Pracownikowi, które zostanie wypłacone w przewidzianym przepisami terminie tj. do 10-go kolejnego miesiąca."?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-10-17 11:33 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Zatem taki zapis w odniesieniu do wynagrodzenia powinien być uznany za nieważny.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-10-17 11:34 autor odpowiedzi: Aneta Zaleska - Adwokat

    Pracownik nie może skutecznie zrzec się prawa do wynagrodzenia. Jeżeli nawet taki zapis jest w prorozumieniu, to nie zamyka to drogi do dochodzenia przez pracownika należnego wynagrodzenia.
    Ale jeżeli jest jeszcze możliwość wpłynięcia na tresć porozumenia, to zdecydowanie lepiej doprecyzować, tak jak w treści pytania. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, aneta.zaleska@zwlegal.pl, tel. 695 741 301.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Porozumienie stron wydaje się bezkonfliktowym sposobem na zakończenie zatrudnienia. Minimum formalności, swoboda stron w ustaleniu daty rozwiązania umowy i brak przepisów ograniczających możliwość zastosowania porozumienia przemawia za ...

- Dwie podwyżki płacy minimalnej w tym samym roku nigdy więcej nie powinny mieć miejsca – przekonują przedsiębiorcy zrzeszeni w Północnej Izbie Gospodarczej w Szczecinie. Podwyżka, która ma miejsce w lipcu 2024 jest symboliczna, bo to ...

W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania