2014-10-28 18:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy może Pani iść na zwolnienie, któro będzie płatne w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-28 18:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypdaku likwidacji firmy dostaniecie Panśtwo odprawy, jeżeli w firmie jest zatrudnionych co najmniej 20 osób. Pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca. Za pozostały czas powinien wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia. Pracownik nie może sam skrócić okresu wypowiedzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-28 18:00 XXX

Zasiłek macierzyński wypłaca ZUS. Pracodawca ma obowiązek przekazać do ZUS lub Pani druk ZUS-Z-3. Pani do ZUS dostarcza srócony akt urodzenia dziecka, zaświadczenie od lekarza, wniosek o urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-28 12:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa emerytalna jak najbardziej się Pani należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-28 12:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na jakim świadczeniu przebywa Pani obecnie. Jeżeli na zwolnieniu, to musiała już wrócić Pani do pracy. Zasiłek chorobowy w ciązy jest płatny w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia bez względu na to, ile przepracuje Pani dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-28 10:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się dyplom ukończenia szkoły. A jeśli zostyawała by Pani k ważdej klasie i chodziłą do szkoły przez 6 lat, to księgowa zaliczyła by Pani 6 lat czy 4 ? Proszę ją po to zapytać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-28 09:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szkoła średnia to 4 lata stażu. Do 26 dni uprawnia 10-letni okres stazu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 21:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostała Pani wypowiedzenie, to jest ono prawnie skuteczne, więc pozostaje Pani tylko odwołanie się do sądu pracy. Tam będzie Pani musiał udowodnić, ze firma istnieje a likwidacja jest pozorna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani płacić szfowi. Może pani skorzystać z urlopu wychowawczego, ale korzystniej będzie skorzystać ze zwolnienia z kodem B (jest płatne). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa tymczasowa, to pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużenia. W takim przypadku, jeżeli urodzi Pani po zakończeniu umowy , to nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. W razie wczesniejszego rozwiązania umowy może Pani skorzystać ze zwolnienia lekarskiego i do porod... [ pokaż całą odpowiedź ]