2014-10-29 22:37 Monika Rucka-Peryt

Wyróżniamy dwa rodzaje odpowiedzialności materialnej pracownika:
·         odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
·         odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Wszystko zależy od tego czy podpisywała Pani umowę o odpowiedzialności materialnej, czy była to umowa zb... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-29 21:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Formalnie 31 powinna byc Pani w pracy. Jeżeli Pani nie będzie, to ten dzien w rejestrze powinien byc w jakiś sposób odnotowany (zwolnienie, urlop płatny-bezpłatny, nadgodziny, obecność). To w jaki sposób podejdzie do tego pracodawca, to jest jego sprawa, ale za ten dzień płaci szef a nie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-29 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie po skończeniu 67 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-29 21:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie ustawodawca zaserwował nam przejście na emeryturę w wieku 67 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-29 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie macierzyńskim nie moze Pani korzystać ze zwolnienia i z tego tytułu pobierać zasiłek chorobowy. Jeżeli przerwie Pani urlop i wróci do pracy, to wtedy może Pani iść na zasiłek chorobowy (zwolnienie z kodem B). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-29 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z obniżonych składek nie skorzystają przedsiębiorcy, którzy po założeniu działalności będą wykonywali czynności na rzecz byłego pracodawcy, z którym łączył ich stosunek pracy (umowa o pracę) lub spółdzielczy stosunek pracy w ciągu ostatnich dwóch lat od założenia działalności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-29 20:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zostanie Pani zwolniona z przyczyn leżących po stronie zakładu i będzie spełniała pozostałe warunki, to po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku będzie się mogła Pani starać o świadczenie przedemerytalne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-29 13:43 Zielona_Linia

Urząd pracy przyznając prawo do zasiłku sprawdza dodatkowo (oprócz spełnienia warónków otrzymania zasiłku) sposób rowiązania umowy w ciągu 6 miesięcy poprzedzających rejestrację. Zwolnienie dyscyplinarne skutkuje przyznaniem prawa do zasiłku dopiero po 180 dniach od daty rejestracji i zasiłek o te d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-29 13:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pod warunkiem, że zgodzi się szef. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-29 12:50 Zielona_Linia

Zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy rozwiazanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadnającej rozwiazanie umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]