2014-11-04 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wyprawka należy się noworodkowi. W przypadku zatrudnienia 4 osób nie dostanie Pan odprawy. Porozumienie nie jest istotne, ale ważne jest to, aby wypowiedzenie było z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Taki zapis umożliwi Pani po zarejestrowaniu się w PUP pobieranie zasiłku bez okresy wyczekiwa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 13:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponował bym nic nie mówić o ciąży. Pozostałe świadczenia zależą od tego, na jaki okres i jaką umowę Pani podpisze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 12:33 Monika Rucka-Peryt

Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 12:28 Monika Rucka-Peryt

Urlop wypoczynkowy jest do Pani dyspozycji, może Pani w tym czasie robić badania do kolejnego zakładu pracy. Do badania wstępnego niezbędne jest skierowanie od nowego pracodawcy i wykonuje się je przed rozpoczęciem pracy (jako kandydat do pracy). Nie są wykonywane w czasie pracy w odróżnieniu od bad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 11:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie zamierza Pani pracować, to nie musi Pani robić badań. Zwolnienie może yc wystawione wcześniej, ale okres zasiłkowy będezie się liczył od dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 10:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie nowy pracodawca powinien skierować Pania na badania lekarskie dopuszczające do pracy na danym stanowisku oraz zrobić szkolenie wstępne i stanowiskowe. Nie musi Pani robić badań na swoim urlopie. Powinna je Pani zrobić w ramach godzin pracy. Należy się na to Pani wolny dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 09:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani pracować. W pierwszym dniu daje Pani zwolnienie. Zasiłek to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 08:51 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Zapewne chodzi tutaj Panu o podatek dochodowy, gdzie po upływie wskazanych 5 lat w ogóle nie trzeba sie tym podatkiem przejmować przy zbyciu nieruchomości. Niemniej w opisanej sprawie warunkiem tym nie trzeba się przejmować, gdyż o podatku dochodowym można mówić jedynie w przypadku zbycia odpłatnego... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 08:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przysługuje tylko osobom zatrudnionym. W przypadku gdy w firmie pracuje co najmniej 20 osób, należy się Pani odprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 07:48 Adam Sroga - Radca prawny

Niestety, po porodzie pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia Pani umowy. Urlop wychowawczy może Pani otrzymać i korzystać z niego, ale jedynie tak długo jak będzie Pani pozostawiać w stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]