2014-12-04 09:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od szefa, jakie przedstawi wymagania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-04 09:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie to umowa o prace , to tak. Przy zbiegu tytułu do ubezpieczeń (zlecenie, DG) nie może opłacać Pani dobrowolnej składki chorobowej, więc z dodatkowego zasiłku nie bedzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 21:37 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu - czyli potwierdzenia na piśmie.  Nie zaczyna się on automatycznie. Tak jak wspomniałem wcześniej, nieudzielenie stanowi wykroczenie. Może Pani wówczas wystąpić do sądu pracy lub do inspektora pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Jeżeli nastapi np. redukcja etatów czy likwidacja stanowisk, to w ramach zwolnien grupowych może pani otrzymać wypowiedzenie. Tak samo będąc na urlopie wychowawczym pracownik nie jest objęty bezwzględna ochrona.Inaczej sytuacja wygląda w firmach, gdzie nie można zastosować ustawy o zwo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na zastępstwo przez 6 lat??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 21:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Powinna się Pani domagać zmiany stanowiska oraz uposażenia. Nie mniej jednak w swoich roszczeniach nalezy być elastycznym:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co znaczy... kolejna, która mi przysługuje??? Jezeli będzie Pani w ciązy , to szef nie może Panią zwolnić. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński a z urlopu macierzyńskiego może pani korzystac do dnia rozwiązania umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyc umowę w tracie macierzyńskiego. U... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 14:22 Adam Sroga - Radca prawny

Wniosek należy złożyć w formie pisemnej-to jedyny wymóg co do formy. Pracodawca nie może zatem wymagać od Pani osobistego złożenia. Jak najbardziej wniosek może być doręczony za pośrednictwem poczty. Co do dokumentów, należy dołączyć oświadczenie drugiego rodzica lub opiekuna dziecka o braku zamiaru... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 11:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od nowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 11:16 Adam Sroga - Radca prawny

Dopóki przysługuje Pani prawo do skorzystania z ulropu wychowawczego, może Pani wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy. Tym samym może Pani to zrobić pod koniec urlopu macierzyńskiego, na urlopie wypoczynkowym, wychowawczym, albo już po powrocie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]