2014-12-11 10:03 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Osobiście nie widzę podstaw do tego, aby VAT korygować. Zarówno w jednym jak i drugim przypadku przysługuje bowiem pełne prawo do odliczenia. Jedyne co, to należy wyprostować tą sytuację z zaświadczeniami i adnotacją w dowodzie rejestracyjnym. Niemniej jeżeli przeglądy zostały zrobione w terminie, k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 09:44 Monika Rucka-Peryt

Praca, również kierownika, powinna tak być zorganizowana, by można było ją wykonać w ciągu 8 godzin.Kto jest kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej
Sąd Najwyższy, w wyroku z dnia 13 stycznia 2005 r., sygn. akt II PK 114/04, OSNP 2005/16/245 uznał, że do takich osób należy zaliczyć wyłączn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 09:22 konto usunięte

Przy tak zadanym pytaniu trudno cokolwiek doradzić. Wynagrodzenie za okres przebywania na L-4 jest wypłacane jest za każdy dzień niezdolności w tym soboty, niedziele i dni świateczne. I teraz nie wiadomo czy niezdolność do pracy przypadała np. w niedzielę czy w dni pracujące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 09:14 konto usunięte

Jeżeli pomiędzy poprzednią niezdolnością do pracy a obecną z koden "B" nie było co najmniej jednego dnia przerwy, niezdolność do pracy wliczana jest do jednego okresu zasiłkowego! [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 09:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli była to mumowa o pracę, a w okresie rozliczeniowym miał Pan wypracowane nadgodziny, to za te nadgodziny szef powinien Panu zapłacić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 07:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po założeniu działalności przedłozy Pani zwolnienie także z tytułu prowadzenia działalności. W związku z tym, że i tak nie może Pani pobierać zasiłku z tytułu DG , bo nie może Pani odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej (zbieg tytułów ubezpieczenia) to nie powinno byc problemu. Opłaca Pani jedyn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 07:12 Adam Sroga - Radca prawny

Wynagrodzenie już Pani powinna otrzymać. Wynagrodzenie powinno być bowiem wypłacone nie później w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. W razie dalszego opóźnienia warto zawiadomić inspekcję pracy, a w razie dalszych problemów wezwanie (do pracodawcy) do zapłaty wynagrodzenia i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 07:08 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, urlop wychowawczy przysługuje na każde dziecko. Jeśli będzie korzystać Pani z wychowawczego w częściach następujących po sobie  (ale także w różnych okresach czasowych), musi Pani za każdym razem składać wniosek o wychowawczy, wskazując m.in. ile części i w jakim wymiarze już Pani wykorzystała ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Są to zupełnie inne okresy zasiłkowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To, co napisałem wcześniej. Więcej optymizmu. Skomentowałem tylko Pani odpowiedź. Proszę się nie martwić:) [ pokaż całą odpowiedź ]