2014-12-18 07:20 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Powyższe na gruncie VAT proszę rozliczyć w dacie wystawienia poszczególnych faktur. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 07:17 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Skłaniałbym się ku listopadowi. Pytanie kiedy przeszło prwo własności towaru na nabywcę. Sprzedawca zapewne wydał towar przewoźnikowi 28 listopada i dla niego tego dnia dostawa się zakończyła. Oczywiście można z tym polemizować i sprawdzać kto w którym momencie przejmuje odpowiedzialność za towar. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 06:50 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Obecnie obowiązujące rozporządzenie Ministra Finansów  z dnia 23 grudnia 2013 r. w sprawie towarów i usług, dla których obniża się stawkę podatku od towarów i usług, oraz warunków stosowania stawek obniżonych mówi, że do usług związanych z wyżywieniem (PKWiU ex 56) stosuje się 8% stawkę VAT, z wyłąc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 06:43 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Odliczyć może część specjalistycznych leków (gdy jest tzw. osobą niepełnosprawną). Rachunków za lekarzy niestety nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 22:34 Jowita

Można przejść na zwolnienie lekarskie z dniem 23 XII, zostanie wypłacone wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński. Jeżeli pozostanie Pani w zatrudnieniu urlop macierzyński przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może przedłużyć umowę do dnia porodu, nie zawierając trzeciej-nowej-umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponiwałbym poczekanie na zawarcie nowej umowy, a wtedy jak bedzie Pani pewna, że jest w ciązy przedłozy zwolnienie. W takiej sytuacji na pewno dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

MOże Pni złozyc wniosek o powrót do pracy. Wniosek powinien być złozony (za potwierdzeniem) co najmniej 30 dni przed powrotem. Pracodawca nie może się niezgodzic na Pani powrót. W pierwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie L-4 z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 19:14 Monika Rucka-Peryt

Zastosowano karę nagany i  na tym koniec. Za jedno przewinienie wolno ukarać raz. Ponadto: Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.Pracodawca w takim przypadku nie może... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 19:05 Monika Rucka-Peryt

W obu zakładach pracy szkolenia z zakresu bhp są obowiązkowe. Szkolenie wstępne osobno w każdej z firm, szkolenie okresowe jeśli jest aktualne może być kopia u 2-go pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]