Witam,
jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Od roku jestem na urlopie wychowawczym, 8 stycznia kończy mi się ten urlop i chciałabym wrócić do pracy w pełnym wymiarze godzin.
Problem tkwi w tym, że kierowniczka sklepu nie przepada za mną, bo widzi we mnie konkurencję (ok. pół roku byłam jej zastępcą, umowa p.o z-ca kierownika, i w tym czasie zaszłam w ciążę i poszłam na L4).
Pytanie brzmi: czy i na jakiej podstawie może mnie zwolnić z dniem podjęcia pracy? Dodam jeszcze, że na moją nieobecność zatrudniona jest osoba na czas określony.
2014-12-18 10:36 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
adam-sroga@wp.pl
2015-01-25 21:37 autor odpowiedzi: oremi84
2015-01-28 09:01 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2013-09-23 17:38 przez guadrat
Witam,
jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony od 2007 r. Z dniem 31 października 2013 r. kończy mi się dwuletni urlop wychowawczy i po tym okresie chciałabym wrócić do pracy. W związku jednak z trudną sytuacją finansową firmy pracodawca musiał zamknąć część swoich sklepów, w tym ten w któr...
Dodano 2013-05-22 14:46 przez xpgg1
Czy po urlopie wychowawczym mogą zwolnić mnie z pracy np. po 2 miesiącach? Mam umowę na czas nieokreślony z tym, że od 2010 roku ucięto mi etat na 3/4.
Dodano 2013-05-21 12:20 przez xpgg1
Czy po urlopie wychowawczym mając umowę na czas nieokreślony mogą mnie zwolnić z pracy?
Dodano 2014-11-29 19:50 przez snoopy9
Witam, kończy mi się urlop wychowawczy. Niedługo wracam do pracy, przy czym zostałam niedawno poinformowana, że będą zwolnienia. Pracodawca zasugerował, że w pierwszym dniu po powrocie zostanie mi wypowiedziana umowa. Mam jeszcze do wykorzystania prawie 3 miesiące zaległego urlopu, ale szef chce aby...
Dodano 2013-07-16 11:14 przez Magdonek
Witam,
Jestem zatrudniona już 6. rok na umowę o pracę na czas nieokreślony. Z dniem 30 VII br. - piątek - kończy mi się urlop wychowawczy i mam problem z powrotem do pracy 2 IX - poniedziałek, ale chciałabym w miarę możliwości zachować stosunek pracy przynajmniej przez miesiąc, ponieważ liczę na to,...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy
Skandaliczna sytuacja o której rozpisują się media w całej Polsce jest przykładem, że niektórzy przedsiębiorcy wciąż nie szanują prawa pracy, a "januszowe" prowadzenie biznesu nie jest obce nawet tak nowoczesnym biznesom jak agencje ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Umowy o pracę - ważne zmiany
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23