Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Jowita
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-12-30 21:00
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Mogło nastąpi, ale ważne jest to , aby zwolnienie było z przyczyn nie leżącących po Pani stronie oraz z powodu likwidacji zakładu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-12-30 20:58
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli chodzi o zasady to Pani Monika wyjasniła wszystko, ale niekompetencja Pani zespołu jest Pani NIEKOMPETENCJĄ jako szefa zespołu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-12-30 20:13
Monika Rucka-Peryt
Kary mogą być wymierzane po wsyłuchaniu pracownika, nie odwrotnie. Brak wysłuchania przed wymierzeniem kary może spowodować, że sąd pracy ją uchyli. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-12-30 16:50
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Muszą przedłużyć umowę co najmniej do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-12-30 16:46
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie można jednoznacznie odpowiedzieć, bo z tego co Pani napisała wynika kilka sprzeczności. Na świadectwie powinien.być zapis o rozwiązaniu zatrudnienia z przyczyn nie leżących po Pani stronie oraz likwidacji firmy. Jest to podstawa dla zusu do wypłacenia zasiłku na zasadach zasiłku macierzystego a ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-12-30 13:45
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To ma Pani umowę na czas określony czy tez na czas nieokreslony. Umowa powinna byc przedłuzona do dnia porodu jeżeli termin jej zakończenia przypada na conajmniej 12 tydzień ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-12-30 13:24
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnienie może dac Pani od razu. W tym przypadku nie obowiązuje Panią okres karencji, więc zasiłek będzie wypłacony normalnie (bez okresu wyczekiwania). Podstawa będzie naliczona od nowej umowy (nowa firma). [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-12-30 13:21
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tzw "13" nie ma nic do rzeczy, jeżeli chodzi o przyznanie zasiłku macierzyńskiego. Ważne jest to, aby urodziła Pani w okresie ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-12-30 13:17
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Niestety nie. Pracodawca powinien zatrudniać co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-12-30 09:42
Monika Rucka-Peryt
Urlopu udziela się na wniosek pracownika. Wypisując druczek urlopowy Pani to właśnie robi. W dużej firmie nie ma planów urlopów? [ pokaż całą odpowiedź ]