2014-12-31 15:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie w trakcie urlopu(ulegnie przerwaniu) lub dać zwolnienie w pierwszym dniu po urlopie. Zaiłek będzie w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-31 13:08 konto usunięte

Umowa o dzieło nie podlega oskładkowaniu (ZUS). Ale jest obowiązek wystawienia Pit-11 dla osoby wykonujacej dzieło, a ta ma obowiązek rozliczenia się z dochodu z Urzedem Skarbowym nie z ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-31 13:05 konto usunięte

Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracowniczym wynikającym z Kodeksu pracy. Umowa uległa rozwiązaniu z dniem porodu, urlop wychowawczy nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 21:13 Monika Rucka-Peryt

Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mogło nastąpi, ale ważne jest to , aby zwolnienie było z przyczyn nie leżącących po Pani stronie oraz z powodu likwidacji zakładu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o zasady to Pani Monika wyjasniła wszystko, ale niekompetencja Pani zespołu jest Pani NIEKOMPETENCJĄ  jako szefa zespołu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 20:13 Monika Rucka-Peryt

Kary mogą być wymierzane po wsyłuchaniu pracownika, nie odwrotnie. Brak wysłuchania przed wymierzeniem kary może spowodować, że sąd pracy ją uchyli. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 16:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Muszą przedłużyć umowę co najmniej do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 16:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie można jednoznacznie odpowiedzieć, bo z tego co Pani napisała wynika kilka sprzeczności. Na świadectwie powinien.być zapis o rozwiązaniu zatrudnienia z przyczyn nie leżących po Pani stronie oraz likwidacji firmy. Jest to podstawa dla zusu do wypłacenia zasiłku na zasadach zasiłku macierzystego a ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 13:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To ma Pani umowę na czas określony czy tez na czas nieokreslony. Umowa powinna byc przedłuzona do dnia porodu jeżeli termin jej zakończenia przypada na conajmniej 12 tydzień ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]