2015-02-13 14:06 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Z tego co się orientuję, także i przy L4 w związku z ciążą najpierw mamy wynagrodzenie chorobowe (za pierwsze 33 dni w roku "choroby"). Dopiero później zasiłek z ZUS. Także zapewne pracodawca PIT-11 wystawi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 14:02 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W podatku dochodowym - obecnie organy podatkowe (i niestety też sądy) stoją na stanowisku, że zawsze cofamy się do pierwotnej daty przychodu/kosztu (czyli tutaj w grudniu).W podatku VAT - zakładam że jest to korekta podatku naliczonego (na plus bądź minus) - co do zasady w miesiącu otrzymania takieg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 13:59 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Co do formy opodatkowania - przy takich założeniach nie da się udzielić odpowiedzi. Kwota należnego podatku co do zasady zależy od wysokości "zarobionych" pieniędzy (za wyjątkiem karty podatkowej). Także przy każdej formie opodatkowania możliwe jest przekroczenie tej kwoty. Co do optymalizacji, aby ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 13:03 Adam Sroga - Radca prawny

Zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. Może też Pani wezwać pisemnie pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia, a w razie bezskuteczności wystąpić na drogę sądową. Może Pani udowodnić fakt wykonywania pracy (świadkowie, przelew wynagrodzenia na konto, wysokość należnego wynagrodzenia) ? W zachowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 12:26 Adam Sroga - Radca prawny

Skoro pracodawca nie zgadza się na przerwanie wychowawczego, to pozostaje Pani druga możliwość - pisemne zawiadomienie pracodawcy o skróceniu wychowawczego i powrocie do pracy (proszę złożyć takie pismo co najmniej na 30 dni przed planowanym terminem powrotu). Z dniem określonym w piśmie jako dzień ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 11:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak i może tak Pani robić aż do emerytury. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 11:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zmiany dotycza wszystkich pracowników, to Wójt może tak zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 10:04 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma tu nieprawidłowości. Co więcej, nie ma tu przerwy w ubezpieczeniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 07:36 Adam Sroga - Radca prawny

To znaczy, że powód może złożyć apelację w terminie dwóch tygodni od doręczenia wyroku z uzasadnieniem. Pani nie otrzyma uzasadnienia, jeśli o nie nie wnioskowała. Jeśli powód wniesie apelację, dowie się Pani o tym (sąd prześle Pani jeden egzemplarz apelacji z załącznikami), a sprawę rozpoznawać będ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 07:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zastosuje zwolnienia grupowe to może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]